Nieuws

De Centrale Raad van Beroep heeft op 25 juli 2017 geoordeeld dat – de omstandigheid dat werknemers ziek zijn geweest en van hun werkgever het loon niet volledig doorbetaald hebben gekregen – er niet toe mag leiden dat deze werknemers daardoor ook een lager dagloon hebben, waardoor zij ook een lagere WW-uitkering ontvangen. Feiten Werknemer heeft zich op 12 november 2013 ziek gemeld. Vanwege langdurige ziekte heeft de werkgever vanaf 11 november 2014 het loon niet volledig doorbetaald. Het dienstverband is per 9 november 2015 beëindigd. Werknemer  heeft een WIA-uitkering aangevraagd waarvoor hij niet in aanmerking komt omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt geacht. Werknemer vraagt vervolgens een WW-uitkering... Read More

Het komt regelmatig voor dat in het kader van een reorganisatie een functie komt te vervallen en daarvoor in de plaats een ‘geheel nieuwe functie’ wordt ingevoerd. De medewerkers van wie de functie komt te vervallen worden dan in de gelegenheid gesteld om op de nieuwe functie te solliciteren, zonder de garantie dat zij voor die functie in aanmerking komen. Deze situatie deed zich voor bij de Stichting De Bibliotheek Utrecht. Feiten De Stichting is geconfronteerd met een terugloop van de gemeentelijke subsidies, waardoor een reorganisatie moest worden doorgevoerd. Daarnaast moest de organisatie van De Bibliotheek worden gemoderniseerd met inkrimping van het vaste personeelsbestand als gevolg alsook inschakeling van meer... Read More

Met ingang van 1 januari 2016 is de Wet Flexibel werken (Wfw) in de plaats gekomen van de Wet aanpassing arbeidsduur (Waa). De Wfw beoogt de werknemers verschillende mogelijkheden te bieden om een (betere) balans aan te brengen tussen werk en privé, met andere woorden meer mogelijkheden te bieden om flexibeler te kunnen werken. Deze mogelijkheden zijn: aanpassing van de (a) arbeidsduur (b) arbeidsplaats en (c) werktijd. De belangrijkste onderdelen van de Wfw zijn: 1.   De mogelijkheid om een verzoek in te dienen tot tijdelijk en/of met wisselende omvang aanpassen van de arbeidsduur, werktijd en/of arbeidsplaats. 2.   Het verzoek kan worden ingediend vanaf het moment dat werknemer ten minste 26... Read More

In aansluiting op mijn nieuwsbericht van 5 juli jl. over “De billijke vergoeding bij een vernietigbare opzegging ex artikel 7:681 BW” wil ik in dit bericht nader stilstaan bij de vraag wat het arrest van de Hoge Raad van 30 juni jl. betekent voor de arbeidsrechtelijke praktijk. In de WWZ is het begrip ‘billijke vergoeding’ in verschillende artikelen terug te vinden. –        Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever (art. 7:671b lid 8 onder c en lid 9 onder b BW). –        Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer (art. 7:671c lid 2 onder b en lid 3 onder b BW). –        Na beëindiging van de arbeidsovereenkomst van rechtswege (art.... Read More

De Inspectie SZW kan als het aan minister Asscher ligt bedrijven gaan bestraffen die in het verleden de regels voor het werken met gevaarlijke stoffen hebben overtreden. Dit omdat gezondheidsklachten bij werknemers soms pas na tientallen jaren ontstaan. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid pleit er daarom voor om de nu geldende verjaringstermijn van 5 jaar te verlengen. Ook komt er als het aan de bewindsman ligt een gespecialiseerd team dat bij bedrijven gaat controleren of zij hun werknemers voldoende beschermen tegen schadelijke stoffen, zo schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer. Bron: bericht SoZaWe 5 juli 2017 https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2017/07/05/asscher-verjaringstermijn-bij-overtredingen-met-gevaarlijke-stoffen-verlengen  

De Hoge Raad heeft recent geoordeeld dat bij de begroting van de billijke vergoeding in het geval van een ontslag in strijd met de wettelijke voorschriften de gevolgen van het ontslag een rol mogen spelen. De situatie van het ontslag dient te worden vergeleken met de situatie waarin het dienstverband zou zijn voortgezet dan wel op rechtmatige wijze zou zijn beëindigd. De billijke vergoeding heeft volgens de Hoge Raad geen punitief karakter. Feiten De werkneemster werkte sinds december 1989 als kapster, gedurende 4,5 uur per week, steeds op maandagmiddag, tegen een salaris van € 224,51 per maand. In januari 2014 heeft de werkgever een vaststellingsovereenkomst voorgelegd met daarin een voorstel... Read More