Nieuws

Geweldincident tussen docent biologie en een leerling. Onveilige werksituatie. Inschakeling vertrouwenspersoon. Instellen onderzoek. Klachtenregeling.

In een procedure bij de kantonrechter te ’s-Hertogenbosch lag de vraag op tafel of een docent die slachtoffer was van een geweldsincident met een leerling, zijn werkgever kon aanspreken op ernstig verwijtbaar handelen jegens hem als werknemer als ook op schending van haar zorgplicht. Wat is er gebeurd? De docent is sinds 1 augustus 2005 in dienst bij de onderwijsinstelling, een vereniging van 69 middelbare scholen in de regio Noord-Brabant.  Op 11 november 2021 heeft een geweldsincident plaatsgevonden tussen de docent en een leerling. Na dit incident volgden meerdere (hoor)gesprekken. De betrokken leerling is uiteindelijk voor één dag geschorst. De docent heeft een time-out van een week gekregen, waarin hij...
Read More

Gedrag van hoogleraar onderzocht. Voldoende aannemelijk dat sprake is van ongepast en ongewenst gedrag. Hoogleraar mag alsnog aan de hand van 59 verklaringen (tegen)bewijs leveren.

Waar gaat het in deze zaak over? In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen de Universiteit en de hoogleraar moet worden ontbonden, allereerst op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), op grond van een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) of wegens andere redenen die zodanig zijn dat van de Universiteit in redelijkheid niet te vergen is de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (h-grond), dan wel een combinatie van deze redenen (i-grond). Er zijn meldingen gedaan van ongewenst gedrag, inbreuken op de wetenschappelijke integriteit, fraude en strafbare feiten gepleegd door de hoogleraar. Ad Hoc onderzoekscommissie Er is door de universiteit een onderzoekscommissie van drie persoenen ingesteld.  De voorzitter werd de voorzitter...
Read More

Werknemer van een vakantiepark krijgt affectieve relatie met een bewoonster van het park: contactverbod!

Wat is er aan de hand? Werknemer werkt als medewerker technische dienst op een vakantiepark. Tijdens zijn dienstverband heeft werknemer een affectieve relatie gekregen met een van de bewoonsters van het vakantiepark, wier dochter bovendien werkzaam is op het park en in die zin een collega van werknemer is. Werknemer heeft de relatie gemeld aan zijn leidinggevende. Die heeft werknemer aangeraden een einde te maken aan de relatie. Daarnaast heeft de partner van de bewoonster bij werkgeefster zijn ongenoegen geuit over de situatie dat werknemer een relatie heeft met zijn partner. Werknemer is vervolgens op non-actief gesteld. Het was de bedoeling van werkgeefster om werknemer te herplaatsen op een van...
Read More

Grensoverschrijdend gedrag zwemleraar leidt tot een ontbindingsverzoek wegens een tekortkoming in de nakoming van de arbeidsovereenkomst.

Wat is er aan de hand? Werknemer is als zwemleraar in dienst van de Gemeente Rheden. Eind mei 2024 bevestigt de Gemeente Rheden schriftelijk het gesprek met de medewerker, waarin hij is geconfronteerd met klachten die betrekking hebben op ongewenste gedragingen en seksuele intimidatie jegens een jongere collega. De klachten bestaan onder meer uit het gedurende een lange tijd onderhouden van app-verkeer met een collega met daarin diverse voorbeelden van impertinente vragen, seksuele toespelingen, dubbelzinnige toespelingen, flirterig gedrag en (halve) liefdesverklaringen aan een 40 jaar jongere collega. Ook is werknemer geconfronteerd met camerabeelden waarin is te zien dat er sprake is van ongewenste lichamelijke aanrakingen van de desbetreffende collega. De...
Read More

Wel of geen seks in de kolfruimte van een penitentiaire inrichting is voor het ontslag niet relevant!

Wat is er aan de hand? De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) voert namens de minister van Justitie straffen en vrijheidsbenemende maatregelen uit. Eén van de 77 vestigingen van DJI is de penitentiaire inrichting Justitieel Complex Zaanstad (JC Zaanstad). Werknemer is sinds 17 februari 2003 in dienst bij DJI. Zijn huidige functie is Teamleider Veiligheid bij JC Zaanstad. Werknemer is een ambtenaar in de zin van de Ambtenarenwet. De kerntaak van de functie van Teamleider Veiligheid is het voorkomen van onveilige situaties door het toezien op de juiste naleving van veiligheidsvoorschriften en beveiligingsmaatregelen. Op de arbeidsovereenkomst zijn de CAO Rijk, de Gedragscodes Integriteit Rijk (GIR) en de Gedragscode van de Dienst...
Read More
1 2 3 64