Nieuws

            Mijn jaarlijkse kerstgroet is altijd weer een moment van bezinning. Terugkijkend naar de reis die ik dit jaar heb gemaakt. En uitkijken naar de paden die ik in 2026 nog wil en kan gaan bewandelen. Soms alleen. Maar vaak samen met anderen op zoek gaan naar de persoonlijke ontmoetingen. Of zoals Confucius het zei: “Als je een waardevol mens ontmoet, probeer dan op hem te lijken. Als je een middelmatig mens ontmoet, zoek dan zijn fouten in jezelf”. Een van de uitdagingen voor 2026 is op een andere manier te durven kijken naar de dingen die ik waarneem en de dingen die ik doe.... Read More

Op 1 januari 2026 verandert er een aantal regels op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hieronder een overzicht van de wijzigingen. Minimumuurloon Het minimumuurloon stijgt door indexatie. Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder gaat van € 14,40 naar € 14,71 bruto per uur. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden vaste minimumjeugduurlonen. De minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Uitkeringen Alle uitkeringen stijgen door indexatie. Het gaat onder andere om de participatiewetuitkeringen (bijstand), IOAW, IOAZ, AOW, ANW, Wezenuitkering, Wajong, WW, IOW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet. Kinderbijslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget Ouders krijgen hogere vergoedingen als bijdrage in de kosten voor kinderen. Het gaat om... Read More

Het wetsvoorstel ‘Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’ is naar de Tweede Kamer gestuurd. De ministerraad heeft daarmee ingestemd op voorstel van minister Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat alleen kleine werkgevers, onder voorwaarden, gecompenseerd worden voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Of een werkgever groot, middelgroot of klein is wordt ieder kalenderjaar opnieuw vastgesteld. De compensatie voor een transitievergoeding na ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken tot kleine werkgevers is een financiële afspraak die bij de start van het kabinet is gemaakt. Hiermee wordt structureel 380 miljoen euro bespaard. Werknemers die worden ontslagen of... Read More

Wat is er aan de hand? GR Sociaal is een openbaar lichaam op grond van de Wet Gemeenschappelijke Regelingen. Binnen GR Sociaal werken zeven gemeenten samen op onderwerpen in het sociale domein. De Sociale Dienst Drechtstreden is onderdeel van GR Sociaal. De directeur van de Sociale Dienst is vanaf 1 augustus 2018 bij GR Sociaal in dienst. Begin december 2024 hebben de griffies van de zeven gemeenten een anonieme brief ontvangen over vermeende misstanden binnen de Sociale Dienst, waarbij de directeur betrokken zou zijn. het zou dan gaan om integriteitsschending en een falende dienstverlening. Het dagelijks bestuur van GR Sociaal heeft daarop besloten een onderzoek te laten uitvoeren door onderzoeksbureau... Read More

De situatie in het kort De stichting Hogeschool van Amsterdam (HvA) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst  wegens grensoverschrijdend gedrag van een opleidingsmanager, die sinds 1 december 1994 in dienst is. De opleidingsmanager voert aan dat wel sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, maar dat die niet aan haar te wijten is en dat haar bij de ontbinding naast de transitievergoeding een billijke vergoeding moet worden toegekend, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van HvA. Die vergoeding begroot zij op de inkomsten die zij zou hebben gehad tot haar pensioen, inclusief pensioenschade, ten bedrage van € 1.300.903,79 bruto, een immateriële schadevergoeding en vergoeding van de werkelijke advocaatkosten. Wat... Read More

Wat is er aan de hand? Werknemer is sinds 1990 in dienst van werkgever en sinds 2011 werkzaam als teamleider, waarbij hij leiding geeft circa 30 werknemers. Tijdens een winterbijeenkomst met het team op 14 november 2023 heeft werknemer zich, in stevige bewoordingen, uitgelaten over een anonieme aantijging over hem uit de resultaten van een enquête. In januari 2024 zijn er bij werkgever acht meldingen van medewerkers binnengekomen over ongewenst/intimiderend gedrag van de teamleider. Op zoek naar ander werk of inschakeling onderzoeksbureau Werkgever heeft na ontvangst van de meldingen – ondanks zijn onberispelijke staat van dienst – aan werknemer de keuze gegeven om afspraken te maken over ander werk of... Read More