Nieuws

Met deze titel heeft de Stichting Hiil (Hague Institute for Innovation of Law) begin mei 2017 een rapport gepubliceerd met daarin de volgende kernachtige en interessante samenvatting: “Ons rechtssysteem is kostbaar, levert niet wat mensen nodig hebben, en is soms ronduit schadelijk. Dat ligt niet aan de spelers, maar aan het spel en strakke, verouderde spelregels. De kennis en technologie om dat te verbeteren liggen klaar. Maar de juridische sector zit vast en is te veel van juristen. Rechtvaardigheid moet de ruimte krijgen, juist nu.” De onderzoekers besteden in dit rapport ook aandacht aan de problemen die kunnen voortvloeien uit de relatie werkgever en werknemer. De onderzoekers stellen zelfs dat... Read More

Ik begin dit bericht met een uitspraak van Goethe: ‘Wat pal voor je neus ligt, is vaak het lastigst te zien’. Daar hebben we allemaal wel eens mee te maken denk ik. Vooral in de wereld waarin wij door middel van de media en de technische hulpmiddelen als telefoon, tablet, internet etc. overstelpt worden met informatie. Ik ben al heel lang bezig op het vakgebied arbeidsrecht. Laatst zei ik tijdens een bijeenkomst met advocaten uit verschillende vakgebieden “als ik nog eens geboren word, dan word ik weer arbeidsrecht advocaat”. Waarom? Omdat ik geïnteresseerd ben in mensen en dat is waarom het in het arbeidsrecht draait. Geen saaie contracten maken vanachter... Read More

In mijn nieuwsbericht van 28 maart 2017 maakte ik melding van het wetsvoorstel tot het betalen van een transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid. De behandeling van dit wetsvoorstel is door het demissionair worden van het kabinet Rutte II opgeschort omdat het wetsvoorstel op 19 april 2017 controversieel is verklaard. Dit betekent dat de Tweede Kamer pas weer naar het wetsvoorstel gaat kijken als er een nieuw kabinet is. Het UWV, die deze regeling zou moeten gaan uitvoeren, krijgt voorlopig geen opdracht tot implementatie van de regeling. 1 januari 2019: de beoogde inwerkingtredingsdatum van het wetsvoorstel zal dus naar alle waarschijnlijkheid niet worden gehaald. Ik hou de ontwikkelingen met betrekking... Read More

Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Vanaf die datum geldt in de hele Europese Unie dezelfde privacywetgeving. Organisaties die persoonsgegevens verwerken krijgen dan meer verplichtingen. De nadruk ligt – meer dan nu – op de verantwoordelijkheid van organisaties om te kunnen aantonen dat zij zich aan de wet houden. Dat vergt een gedegen voorbereiding. De autoriteit Persoonsgegevens heeft een ’10-stappenplan’ opgesteld gericht op het treffen van de voorbereidingen. Dit stappenplan heeft betrekking op de volgende onderwerpen: 1.   Bewustwording 2.   Rechten van betrokkenen 3.   Overzicht verwerkingen 4.   Privacy impact assessment (PIA) 5.   Privacy by design & privacy by default 6.   Functionaris voor de gegevens bescherming... Read More

Op 1 juli 2017 treedt de nieuwe Arbowet in werking (zie mijn nieuwsbericht van 10 maart 2017). Eind 2016 kon via een openbare internetconsultatie worden gereageerd op het ontwerpbesluit tot wijziging van het Arbeidsomstandighedenbesluit over de second opinion en de klachtenprocedure. Het verslag met de uitkomsten is op 3 april 2017 gepubliceerd. De ontvangen reacties hebben vooral betrekking op de manier waarop de second opinion vorm heeft gekregen in het ontwerpbesluit. Punten van zorg: (a) de vrije artsenkeuze voor de werknemer (b) de definiëring van het begrip ‘zwaarwegende argumenten’ (c) het onderscheid tussen de second opinion en het deskundigenoordeel van het UWV en (d) de verhouding tussen de second opinion en... Read More

Als een werkneemster ziek wordt moet de werkgever zorgen voor een tijdige en adequate verzuim- en re-integratieaanpak. Zowel op werkgever als werkneemster rust de verplichting re-integratie-inspanningen te verrichten. Wat nu als werkneemster haar re-integratieverplichtingen niet nakomt, nergens op reageert en uiteindelijk ook niet op de zitting bij de kantonrechter verschijnt? Feiten Werkneemster is in 2012 in dienst getreden. In maart 2014 valt werkneemster vanwege ziekte uit. Werkneemster heeft in het kader van haar re-integratie verschillende werkzaamheden verricht. In december 2014 wordt aan de hand van een arbeidskundige rapportage vastgesteld dat er binnen de organisatie van werkgever geen andere passende werkzaamheden meer voorhanden zijn. Vervolgens is een tweede spoor re-integratie opgestart.... Read More