Onderzoeken naar aanleiding van anonieme meldingen van grensoverschrijdend gedrag door een directeur-bestuurder
De uitspraak in kort geding van de Rechtbank Rotterdam van 28 mei 2026 en gepubliceerd op 3 september 2026 (ECLI:NL:RBROT:2026:10944) gaat over... Read More
Geschil over de kwaliteit van een rapport van een particulier onderzoeksbureau naar aanleiding van een klokkenluidersmelding.
In de uitspraak van het Gerechtshof Den Haag ([ECLI:NL:GH…348.985/01]) gaat het over een conflict tussen het onderzoeksbureau Restment B.V. en de Stichting... Read More
Kerstgroet ter afsluiting van 2025
Mijn jaarlijkse kerstgroet is altijd weer een moment van bezinning. Terugkijkend naar de reis die ik... Read More
Wat verandert er op 1 januari 2026?
Op 1 januari 2026 verandert er een aantal regels op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hieronder een... Read More
Wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid naar de Tweede Kamer
Het wetsvoorstel ‘Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’ is naar de Tweede Kamer gestuurd. De... Read More
Persoonsgericht onderzoek naar aanleiding van een anonieme klachtenbrief. Wat gaat er niet goed bij een onderzoek verricht door een extern onderzoeksbureau?
Wat is er aan de hand? GR Sociaal is een openbaar lichaam op grond van de Wet Gemeenschappelijke Regelingen. Binnen GR Sociaal... Read More
Ontbindingsverzoek waarbij werkneemster het verwijt treft van grensoverschrijdend gedrag leidt tot een toekenning van een billijke vergoeding van € 350.000,– bruto
De situatie in het kort De stichting Hogeschool van Amsterdam (HvA) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens grensoverschrijdend gedrag van een opleidingsmanager,... Read More
Teamleider met een langdurige en onberispelijke staat van dienst wordt beschuldigd van ongewenst en intimiderend gedrag. Inschakeling onderzoeksbureau. Geen ontslag wegens verwijtbaarheid. Een escape via de cumulatiegrond!
Wat is er aan de hand? Werknemer is sinds 1990 in dienst van werkgever en sinds 2011 werkzaam als teamleider, waarbij hij... Read More
Op grond van extern onderzoek wordt een statutair bestuurder wegens vermeend grensoverschrijdend gedrag ontslagen. Werkgever heeft zéér onzorgvuldig gehandeld.
Wat is er aan de hand? Werknemer is op 5 april 2017 in dienst getreden bij werkgever, een bedrijf dat is ontstaan... Read More
Wetsvoorstel verplichte gedragscode ongewenst gedrag in consultatie
Het concept wetsvoorstel verplicht een gedragscode ongewenst gedrag voor werkgevers met 10 of meer werknemers. Dit wetsvoorstel beoogt een wijziging van de... Read More