Nieuws

Voorafgaande aan de beoordeling van het recht op een uitkering doet het UWV de ‘Poortwachterstoets’. Daarbij beoordeelt het UWV allereerst of er voldoende re-integratieresultaat is bereikt en als dat niet zo is of werkgever en werknemer samen gedurende de eerste twee jaar van ziekte voldoende inspanningen hebben gedaan om de functionele mogelijkheden zo veel mogelijk te vergroten. Op 24 maart 2017 heeft het UWV de werkwijzer Poortwachter gepubliceerd als opvolger van de werkwijzer ‘RIV-toets in de praktijk’. Deze nieuwe werkwijzer is geactualiseerd en geeft (a) meer handvatten bij de inzet van het tweede Spoor (b) behandelt bijzondere situaties die zich bij re-integratie kunnen voordoen en (c) besteedt ook aandacht aan... Lees verder

In onze samenleving is medezeggenschap niet meer weg te denken. In mijn dagelijkse praktijk heb ik veel te maken met het begrip ‘medezeggenschap’, waarbij het advies- en instemmingsrecht van de artikelen 25 en 27 van de Wet op de ondernemingsraden vaak onderwerp van gesprek is. De kwaliteit van het overleg tussen bestuurder en de ondernemingsraad is bepalend voor de vraag of de medezeggenschap als last wordt ervaren óf dat de medezeggenschap een toegevoegde waarde heeft in het belang van zowel de onderneming als de mensen die in de onderneming werkzaam zijn. De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) van de SER heeft in een brochure elf uitgangspunten voor een goede medezeggenschap op... Lees verder

De SER heeft op 29 maart 2017 een advies uitgebracht met als titel “Leren en ontwikkelen tijdens de loopbaan” en als subtitel  “een advies over postinitieel leren”. Delen uit de samenvatting van dit advies De noodzaak van voortdurende ontwikkeling van kennis en vaardigheden van de beroepsbevolking is gebaseerd op bewegingen op de arbeidsmarkt waarover de SER afgelopen jaren heeft gerapporteerd, zoals de effecten van digitalisering, veranderende tijdsbestedingen en hechtere samenwerking tussen onderwijs en maatschappelijke partners. De SER schetst de belemmeringen die scholingsdeelname in de weg staan; de urgentie wordt onvoldoende gevoeld, het ontbreekt aan tijd of geld, er is onduidelijkheid over de mogelijkheden of opbrengsten en er kan sprake zijn... Lees verder

Demissionair Minister Asscher heeft op 23 maart 2017 een wetsvoorstel ingediend waarin maatregelen worden getroffen met betrekking tot het betalen van een transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid. Overwogen opties In de Memorie van Toelichting bij dit wetvoorstel geeft de Minister aan dat er een aantal opties zijn onderzocht om de verplichting tot betaling van de transitievergoeding bij een beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid anders in te vullen. Een van de opties was het geheel laten vervallen van de verplichting om een transitievergoeding te betalen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Belangrijkste argument van het kabinet om dat niet te doen: strijdigheid met het beginsel van... Lees verder

Het kabinet gaat samen met maatschappelijke organisaties zwangerschapsdiscriminatie verder terugdringen. Zo komt er extra controle en wordt er meer aandacht besteed aan een betere melding en registratie van zwangerschapsdiscriminatie. Ook krijgen aanstaande moeders en werkgevers extra voorlichting over hun rechten en plichten rond zwangerschap. Volgens het College voor de Rechten van de Mens heeft bijna de helft van de vrouwen in meer of mindere mate te maken met zwangerschapsdiscriminatie. Zo worden zwangere vrouwen soms afgewezen bij sollicitaties, wordt hun contract niet verlengd of kunnen ze geen promotie maken. Ook krijgen zwangere vrouwen soms openlijke kritiek of hebben ze problemen met hun werkgever rond het regelen en opnemen van verlof. De afgelopen... Lees verder

Ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen. Het begrip ‘redelijke termijn’ heeft betrekking op de termijn waarbinnen herplaatsing daadwerkelijk moet kunnen plaatsvinden. Het gaat niet om de periode waarin herplaatsingsinspanningen dienen plaats te vinden. Feiten Werknemer is sinds januari 1980 in dienst bij werkgever. Werknemer is voorzitter van de Ondernemingsraad. Werkgever ziet zich door haar slechte financiële situatie genoodzaakt om over te gaan tot een ingrijpende kostenreductie. Werkgever vraagt het UWV toestemming om op grond van bedrijfseconomische redenen de arbeidsovereenkomst met werknemer te mogen opzeggen. Werknemer maakt bezwaar tegen zijn voorgenomen ontslag. Hij beroept zich op opzegverboden (lidmaatschap OR en vakbondslid) en stelt zich tevens op het standpunt dat hij ten... Lees verder