Nieuws

Een recordaantal mensen heeft een baan. Vooral veel 45-plussers vonden in augustus werk. De werkloosheid is gedaald naar het laagste niveau in 6 jaar tijd. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek en het UWV. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: ‘Fantastisch voor alle mensen die aan de slag zijn gekomen en ook hoopvol voor alle mensen die op zoek zijn naar werk. Ik hoop dat hun zoektocht ook snel wordt beloond. De economie groeit flink, er zijn nu veel meer banen en ook veel vacatures. Het zou prachtig zijn als er de komende tijd nog veel meer mensen een goede baan vinden. En... Read More

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid roept werkgevers op om zwangere vrouwen niet anders te behandelen dan anderen. Dat komt volgens het College voor de Rechten van de Mens nog altijd te vaak voor. Bijna de helft van de vrouwen heeft op de een of andere manier te maken met zwangerschapsdiscriminatie, zegt het College. Ze krijgen geen baan, kunnen hun contract niet verlengen en geen promotie maken. En dat neemt niet snel af. Om zwangerschapsdiscriminatie tegen te gaan, start het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid deze week een landelijke campagne. Hiermee wil het ministerie werkgevers bewust maken van mogelijke zwangerschapsdiscriminatie en wijzen op het talent dat ze... Read More

In mijn nieuwsbericht van 12 september jl. heb ik aandacht besteed aan een uitspraak van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch van 23 juni 2017, waarin de vraag centraal stond of na een weigering van het UWV om een ontslagvergunning te verlenen voor een zieke werknemer, de kantonrechter de arbeidsovereenkomst alsnog kon ontbinden. In een zaak die zich bij de Kantonrechter Apeldoorn heeft voorgedaan speelde een soortgelijke problematiek, waarbij aan het genoemde arrest van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch wordt gerefereerd. Wat zijn de feiten? Sinds augustus 2011 is werkneemster werkzaam als directeur van een Stichting Kinderspeelzalen. Deze stichting wijzigt haar bestuursmodel, waarbij de Raad van Bestuur wordt opgeheven en een Raad van Toezicht wordt... Read More

Een werknemer kampt met het syndroom van Kahler (beenmergkanker), waardoor hij in de periode van november 2011 tot en met april 2013 gedeeltelijk arbeidsongeschikt is geweest. Begin januari 2016 wordt vastgesteld dat de ziekte weer is teruggekeerd. Werknemer heeft zijn werkgever hierover direct geïnformeerd. Tussen werkgever en werknemer ontstaat discussie over de vraag wanneer werknemer zich wederom officieel heeft ziekgemeld. Vast is komen te staan dat werknemer zich in ieder geval op 31 maart 2016 heeft ziekgemeld en dat de bedrijfsarts hem met ingang van die datum voor 50% arbeidsongeschikt heeft beoordeeld. Op 25 maart 2016 vraagt werkgever aan het UWV toestemming om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen wegens bedrijfseconomische... Read More

Onder verwijzing naar mijn nieuwsbericht van 10 maart jl. is per 1 juli 2017 de Arbeidsomstandighedenwet gewijzigd. De wijzigingen zien onder andere op het vergroten van de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij: 1.    de arbodienstverlening; 2.    de preventie in het bedrijf; 3.    de randvoorwaarden voor het handelen van de bedrijfsarts. Een van de wijzigingen heeft betrekking op het instemmingsrecht dat de ondernemingsraad (of de personeelsvertegenwoordiging) voortaan heeft inzake de keuze van de preventiemedewerker en zijn of haar positionering binnen het bedrijf. Dit instemmingsrecht is gebaseerd op artikel 13 lid 1 Arbeidsomstandighedenwet en artikel 27 Wet op de Ondernemingsraden. Bron: Kamerstukken 34375, Staatsblad. 2017, 22 en Staatsblad 2017, 253.

Een leraar Frans die sedert 1 augustus 1978 in dienst is en in 2018 de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, krijgt per 10 juni 2014 een IVA-uitkering (100% arbeidsongeschikt). Zijn werkgever vraagt op grond van artikel 7:669 lid 3 sub b BW in mei 2016 wegens langdurige arbeidsongeschiktheid een ontslagvergunning aan bij het UWV. De ontslagvergunning wordt verleend. De arbeidsovereenkomst wordt opgezegd tegen 23 augustus 2016 zonder betaalbaarstelling van de transitievergoeding. De school stelt zich op het standpunt dat geen transitievergoeding verschuldigd is, waarbij de school aansluiting heeft gezocht bij de ‘aanbeveling 3.5 van de voor 1 juli 2015 toegepaste kantonrechtersformule: “indien de verwachte inkomensderving tot aan de redelijkerwijze te verwachten pensioneringsdatum... Read More