Nieuws

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) plaatste op 22 februari 2017 het volgende persbericht: Uniper trekt alcohol- en drugscontrolebeleid in na onderzoek Autoriteit Persoonsgegevens Energiebedrijf Uniper (tot 1 januari 2016 E.ON) heeft na onderzoek van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) zijn alcohol- en drugscontrolebeleid voor medewerkers ingetrokken. Volgens dit beleid was Uniper van plan gegevens over de gezondheid van medewerkers te verwerken. Dit beleid was in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Verwerking medische gegevens Uniper had beleid vastgesteld om alcohol- en drugstesten in te zetten om onveilige situaties te voorkomen. Uniper zou op deze manier medische gegevens van werknemers verwerken, zoals de uitkomsten van adem- en wangslijmtesten. Wie niet mee wilde... Lees verder

In artikel 7:653 lid 1 BW is bepaald dat een concurrentiebeding schriftelijk moet worden overeengekomen. In 2008 heeft de Hoge Raad al bepaald dat aan het schriftelijkheidsvereiste is voldaan als het concurrentiebeding is opgenomen in bijvoorbeeld een personeelshandboek of personeelsreglement, mits aan twee voorwaarden wordt voldaan: –     de arbeidsvoorwaarden waren als bijlage bij het ondertekende document gevoegd en in dat document is naar die arbeidsvoorwaarden verwezen, óf –     de werknemer heeft in het ondertekende document uitdrukkelijk verklaard dat hij instemt met het concurrentiebeding. Geldt dit nu ook voor een relatiebeding? Wat zijn de feiten? Werknemer is op 1 maart 2003 als belastingadviseur in dienst getreden van een adviesbureau. In de... Lees verder

Het Europese Hof van Justitie heeft bepaald dat een interne regel van een onderneming die het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken verbiedt, geen directe discriminatie vormt. Wat zijn de feiten? Werkneemster, een moslima, is als receptioniste werkzaam bij de onderneming 4GS. Werkneemster heeft aan haar werkgever aangegeven dat zij van plan was om tijdens haar werkzaamheden een islamitische hoofddoek te gaan dragen. Werkgever reageert daarop met de mededeling dat het dragen van een hoofddoek niet zal worden getolereerd omdat het zichtbaar dragen van politieke, filosofische of religieuze tekenen indruist tegen de neutraliteit waaraan de onderneming zich houdt in de contacten met klanten. Werkneemster gaat vervolgens toch... Lees verder

In artikel 7:669 lid 3 letter d BW is disfunctioneren als een van de acht limitatieve ontslaggronden opgenomen. Als er sprake is van disfunctioneren dan dient de werkgever de werknemer daarvan tijdig op de hoogte te stellen en de werknemer in de gelegenheid te stellen zijn functioneren te verbeteren. Plan van aanpak bij disfunctioneren a.   Werkgever constateert dat werknemer zijn taken niet goed uitvoert. Werkgever dient werknemer daarop aan te spreken. Daarbij moet werkgever duidelijk aangeven wat werknemer niet goed doet in de uitvoering van zijn taken. b.   Wanneer werkgever aangeeft wat de werknemer niet goed doet, dient hij daarbij ook aan te geven hoe de werknemer zijn functioneren dient... Lees verder

Op 22 december 2015 heeft minister Asscher een wetsvoorstel ingediend om te komen tot een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. De regering wil beroepsziekten en arbeid gerelateerde gezondheidsklachten zoveel mogelijk voorkomen door middel van een betere preventie. Het was de bedoeling dat de gewijzigde Arbowet op 1 januari 2017 zou ingaan. Dit is niet gebeurd. De verwachting is dat de wet alsnog per 1 juli 2017 gaat worden ingevoerd. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen? –        De Ondernemingsraad heeft instemmingsrecht met betrekking tot de benoeming van de preventiemedewerker, zijn positionering in de organisatie en samenwerking met de arbodienstverleners en de aanwijzing van andere bedrijfsartsen en arbodiensten die een second opinion kunnen uitvoeren.... Lees verder

Een 41-jarige werknemer is 23 jaar in dienst als productiemedewerker in een bakkerij. Deze medewerker haalde op een zondag een grap uit door via Messenger van Facebook een bericht aan zijn leidinggevende te sturen, waarin hij doet voorkomen alsof het bericht afkomstig was van diens manager en waarin stond dat het één grote bende was in de bakkerij en dat hij als manager in staat was om zijn medewerkers er allemaal uit te gooien. Dit bericht heeft bij de leidinggevende van de medewerker voor de nodige onrust gezorgd. Hij geloofde dat het bericht echt was en dat zijn manager dus boos was over de staat waarin de bakkerij op de... Lees verder