Nieuws

Als een werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt, dan volgt uit de rechtspraak van de Hoge Raad dat die opzegging een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer vereist, die erop gericht is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te bewerkstelligen. Achterliggende gedachte: bescherming werknemer tegen de ernstige gevolgen die een vrijwillige beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan hebben, waaronder het verlies van ontslagbescherming en het recht op een uitkering. Feiten Op een vrijdag heeft een Hongaarse werknemer (werkzaam als uitbener in een slachthuis) vrij gevraagd voor de maandag erop, omdat hij naar Hongarije wilde gaan. Dit werd geweigerd, omdat het te kort van tevoren was aangevraagd en omdat er dan onvoldoende bezetting zou zijn. Voordat... Lees verder

In plaats van mensen te verplichten om tussentijds kleine pensioenbedragen op te nemen, gaan pensioenfondsen en verzekeraars deze kleine pensioenen samenvoegen. Door deze te bundelen, krijgen die kleine pensioenen een echte pensioenbestemming. De ministerraad heeft daarmee ingestemd op voorstel van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Verschillende banen betekent vaak verschillende pensioenen bij meerdere pensioenfondsen of verzekeraars. Steeds vaker zijn dat ook kleine pensioenen, waarbij de pensioenuitvoerder zelfstandig besluit tot afkoop over te gaan vanwege de hoge administratiekosten. Dit is niet in het belang van de werknemer. Daarom is besloten, samen met de pensioenuitvoerders een de sociale partners, om de regeling voor de afkoop van klein pensioen aan te... Lees verder

Met deze titel heeft de Stichting Hiil (Hague Institute for Innovation of Law) begin mei 2017 een rapport gepubliceerd met daarin de volgende kernachtige en interessante samenvatting: “Ons rechtssysteem is kostbaar, levert niet wat mensen nodig hebben, en is soms ronduit schadelijk. Dat ligt niet aan de spelers, maar aan het spel en strakke, verouderde spelregels. De kennis en technologie om dat te verbeteren liggen klaar. Maar de juridische sector zit vast en is te veel van juristen. Rechtvaardigheid moet de ruimte krijgen, juist nu.” De onderzoekers besteden in dit rapport ook aandacht aan de problemen die kunnen voortvloeien uit de relatie werkgever en werknemer. De onderzoekers stellen zelfs dat... Lees verder

Ik begin dit bericht met een uitspraak van Goethe: ‘Wat pal voor je neus ligt, is vaak het lastigst te zien’. Daar hebben we allemaal wel eens mee te maken denk ik. Vooral in de wereld waarin wij door middel van de media en de technische hulpmiddelen als telefoon, tablet, internet etc. overstelpt worden met informatie. Ik ben al heel lang bezig op het vakgebied arbeidsrecht. Laatst zei ik tijdens een bijeenkomst met advocaten uit verschillende vakgebieden “als ik nog eens geboren word, dan word ik weer arbeidsrecht advocaat”. Waarom? Omdat ik geïnteresseerd ben in mensen en dat is waarom het in het arbeidsrecht draait. Geen saaie contracten maken vanachter... Lees verder

In mijn nieuwsbericht van 28 maart 2017 maakte ik melding van het wetsvoorstel tot het betalen van een transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid. De behandeling van dit wetsvoorstel is door het demissionair worden van het kabinet Rutte II opgeschort omdat het wetsvoorstel op 19 april 2017 controversieel is verklaard. Dit betekent dat de Tweede Kamer pas weer naar het wetsvoorstel gaat kijken als er een nieuw kabinet is. Het UWV, die deze regeling zou moeten gaan uitvoeren, krijgt voorlopig geen opdracht tot implementatie van de regeling. 1 januari 2019: de beoogde inwerkingtredingsdatum van het wetsvoorstel zal dus naar alle waarschijnlijkheid niet worden gehaald. Ik hou de ontwikkelingen met betrekking... Lees verder

Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Vanaf die datum geldt in de hele Europese Unie dezelfde privacywetgeving. Organisaties die persoonsgegevens verwerken krijgen dan meer verplichtingen. De nadruk ligt – meer dan nu – op de verantwoordelijkheid van organisaties om te kunnen aantonen dat zij zich aan de wet houden. Dat vergt een gedegen voorbereiding. De autoriteit Persoonsgegevens heeft een ’10-stappenplan’ opgesteld gericht op het treffen van de voorbereidingen. Dit stappenplan heeft betrekking op de volgende onderwerpen: 1.   Bewustwording 2.   Rechten van betrokkenen 3.   Overzicht verwerkingen 4.   Privacy impact assessment (PIA) 5.   Privacy by design & privacy by default 6.   Functionaris voor de gegevens bescherming... Lees verder