Nieuws

Vrouwelijke zelfstandigen die tussen 7 mei 2005 en 4 juni 2008 zijn bevallen, kunnen alsnog een beroep doen op een compensatieregeling. Die compensatie zal ongeveer 5.600 euro per persoon bedragen. Zo wordt een streep gezet onder een langlopende kwestie. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vandaag de Eerste en Tweede Kamer hierover geïnformeerd. Door een wijziging in de Wet arbeid en zorg (Wazo) verviel in mei 2005 de zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen. Vanaf juni 2008 hebben de moeders, die als zelfstandige werken, via de Wet zwangerschaps- en bevallingsuitkering zelfstandigen (ZEZ) opnieuw recht op een uitkering gedurende tenminste zestien weken. Enkele vrouwen, die in de tussenliggende jaren bevielen... Read More

Feiten Na een fusie van twee organisaties is besloten de leiding van –  in dit geval een stichting – in handen te stellen van een tweehoofdige directie. Werkneemster is op 1 januari 2017 bij de stichting in dienst getreden als directeur/sociaal ondernemer. Bij beschikking van 9 januari 2017 heeft de gemeente aan de stichting een subsidie toegekend. De gemeente heeft in de beschikking de wens geuit dat de stichting toewerkt naar een eenhoofdige directie per 1 januari 2018. Werkneemster heeft zich hiertegen verzet, terwijl de andere directeur met de wens van de gemeente kon instemmen. Uiteindelijk leidt deze situatie tot een conflict uitmondend in een juridisch debat, waarbij de werkgever... Read More

Hieronder volgt de integrale tekst uit het regeerakkoord op het punt van het arbeidsmarktbeleid en het ontslagrecht  De Cocktail keert in het ontslagrecht terug: Introductie van een cumulatiegrond in het De WWZ heeft er toe geleid dat ontslag ook in situaties waar dat redelijkerwijze aan de orde is, onnodig wordt bemoeilijkt. Dat maakt werkgevers extra huiverig om contracten voor onbepaalde tijd aan te bieden. Werkgevers lopen tegen situaties aan waarin op basis van elk van de afzonderlijke bestaande ontslaggronden onvoldoende wettelijke basis is voor ontslag, maar waar wel bij meerdere gronden gedeeltelijk sprake is van problemen (bijvoorbeeld verwijtbaar handelen gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie). In die gevallen moet... Read More

De plannen van het nieuwe kabinet zijn nog niet openbaar gemaakt. Er zijn echter signalen dat het ontslagrecht weer gaat worden aangepast onder het mom van ‘dat het werkgevers eenvoudiger gaat worden gemaakt om werknemers te ontslaan’. Wat is er zoal uitgelekt: –        Het huidige ontslagrecht is te ingewikkeld en moet dus worden aangepast. –        Het aantal ontslaggronden wordt uitgebreid. –        De ontslagvergoeding wordt hoger. –        Recht op ontslagvergoeding ontstaat vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst en niet pas na twee jaar. –        Pas na drie jaar ontstaat recht op een vast contract. –        Langere proeftijd bij arbeidsovereenkomsten voor twee jaar en langer. –        Loondoorbetaling bij ziekte wordt voor kleine... Read More

Wat zegt de wet? In artikel 7:668 BW is de verplichting van de werkgever opgenomen om de werknemer uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en, bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder. Indien werkgever niet of niet tijdig aanzegt, is hij een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag aan loon voor één maand of een vergoeding naar rato over dat deel van de aanzegtermijn dat door hem niet in acht werd genomen. De aanzegplicht geldt niet wanneer: –        Het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld; –        De arbeidsovereenkomst... Read More

Zo moet het dus niet! Een werknemer die sinds 1984 in dienst is ontvangt op 30 januari 2017 een handgeschreven briefje van zijn werkgever, met daarin de volgende tekst: “Morgen is je laatste werkdag hier. Vergeet niet je sleutel achter te laten. Veel succes!” Aan het schrijven van dit briefje gaat natuurlijk wel wat vooraf. Werknemer is als projectleider werkzaam bij een bureau dat valt onder de werkingssfeer van de cao voor architectenbureaus. Werknemer is de enige medewerker van werkgever. Er hebben nooit functioneringsgesprekken plaatsgevonden en er zijn geen beoordelingsverslagen opgesteld. In 2012 wordt bij werknemer alvleesklierkanker geconstateerd. Na een operatie is er in juni 2014  sprake van een volledige... Read More