Nieuws

Het gaat om het besluit van 22 september 2017 dat betrekking heeft op de wijziging van het Besluit minimumloon en vakantiebijslag in verband met arbeidsverhoudingen die als dienstbetrekking in de zin van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) worden beschouwd. Met dit besluit vallen ook arbeidskrachten die arbeid verrichten op basis van een andere overeenkomst tegen beloning, niet zijnde een overeenkomst van opdracht, onder het bereik van de WML. Zo kan deze wijziging betrekking hebben op een overeenkomst tot aanneming van werk, tenzij daarbij wordt gewerkt in de zelfstandige uitoefening van een beroep of bedrijf. Om te bepalen of er sprake is van de uitoefening van een bedrijf of de... Read More

De AOW-leeftijd gaat in 2023 niet omhoog. Dat heeft de ministerraad besloten op voorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het kabinet heeft, op basis van nieuwe cijfers over de levensverwachting van het Centraal Bureau voor de Statistiek, de AOW-leeftijd voor 2023 vastgesteld. Die blijft in 2023 67 jaar en drie maanden, net als in 2022. De levensverwachting is minder snel gestegen dan in voorgaande jaren. Het is voor het eerst sinds 2013 dat de AOW-leeftijd niet omhoog gaat. Elk jaar wordt gekeken of de AOW-leeftijd moet worden verhoogd op basis van de levensverwachting. Dat moet vijf jaar van tevoren worden gemeld om mensen tijdig hierover te informeren.... Read More

In de beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving zijn de boetes terug te vinden, die kunnen worden opgelegd wanneer niet wordt voldaan aan de naleving van de Arbowetgeving: http://wetten.overheid.nl/BWBR0032326/2017-09-01#Bijlage en https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2017-46342.html   Een kort overzicht: Boetes omtrent het basiscontract Geen basiscontract (kan direct worden opgelegd) € 1.500,– Basiscontract niet compleet € 750,– Adviseren van de werkgever over de begeleiding van werknemers die door ziekte niet kunnen werken niet opnemen in basiscontract € 750,– De werkwijze van de bedrijfsarts is niet opgenomen in het basiscontract € 1.500,– Boetes omtrent preventiemedewerkers Niet laten bijstaan door één of meer deskundige werknemers (preventiemedewerkers) € 1.500,– Boetes omtrent open spreekuur Werknemers niet actief wijzen op de mogelijkheid tot een open spreekuur € 1.500,– Boetes... Read More

Met ingang van 1 januari 2018 bedraagt de maximale transitievergoeding € 79.000,– . Voor 2017 is het bedrag €77.000,–. Bron: Staatscourant 10 oktober 21017, nr. 56938  

Vakbond CNV  stelt dat het regeerakkoord tegemoet komt aan een aantal punten die soms al heel lang op de verlanglijst van het CNV staan. Er zijn ook onderwerpen die de nieuwe regering geheel laat liggen of waar zij zelfs kiest voor concrete verslechteringen voor werknemers. Het CNV heeft weinig bijval voor de door de nieuwe regering voorgestelde maatregelen op het gebied van het ontslagrecht. Ook vindt het CNV dat er van een betere balans tussen flex en vast geen sprake is. Positieve waardering is er voor het feit dat wordt voorgesteld om de werknemers vanaf dag één van de arbeidsovereenkomst het recht te geven op de transitievergoeding, en het in... Read More

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2018.  Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2018:  € 1.578,00 per maand; € 364,15 per week; € 72,83 per dag. Bron: nieuwsbericht  SoZaWe | 18-10-2017 | https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2017/10/18/wettelijk-minimumloon-per-1-januari-2018 Via deze link is een koppeling mogelijk naar de volgende factsheets: Factsheet veranderingen minimumloon voor werknemers Factsheet minimumjeugdloon voor werkgevers Factsheet minimumloon voor opdrachtnemers Factsheet minimumloon voor opdrachtgevers