Nieuws

Het Europese Hof van Justitie heeft bepaald dat een interne regel van een onderneming die het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken verbiedt, geen directe discriminatie vormt. Wat zijn de feiten? Werkneemster, een moslima, is als receptioniste werkzaam bij de onderneming 4GS. Werkneemster heeft aan haar werkgever aangegeven dat zij van plan was om tijdens haar werkzaamheden een islamitische hoofddoek te gaan dragen. Werkgever reageert daarop met de mededeling dat het dragen van een hoofddoek niet zal worden getolereerd omdat het zichtbaar dragen van politieke, filosofische of religieuze tekenen indruist tegen de neutraliteit waaraan de onderneming zich houdt in de contacten met klanten. Werkneemster gaat vervolgens toch... Read More

In artikel 7:669 lid 3 letter d BW is disfunctioneren als een van de acht limitatieve ontslaggronden opgenomen. Als er sprake is van disfunctioneren dan dient de werkgever de werknemer daarvan tijdig op de hoogte te stellen en de werknemer in de gelegenheid te stellen zijn functioneren te verbeteren. Plan van aanpak bij disfunctioneren a.   Werkgever constateert dat werknemer zijn taken niet goed uitvoert. Werkgever dient werknemer daarop aan te spreken. Daarbij moet werkgever duidelijk aangeven wat werknemer niet goed doet in de uitvoering van zijn taken. b.   Wanneer werkgever aangeeft wat de werknemer niet goed doet, dient hij daarbij ook aan te geven hoe de werknemer zijn functioneren dient... Read More

Op 22 december 2015 heeft minister Asscher een wetsvoorstel ingediend om te komen tot een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. De regering wil beroepsziekten en arbeid gerelateerde gezondheidsklachten zoveel mogelijk voorkomen door middel van een betere preventie. Het was de bedoeling dat de gewijzigde Arbowet op 1 januari 2017 zou ingaan. Dit is niet gebeurd. De verwachting is dat de wet alsnog per 1 juli 2017 gaat worden ingevoerd. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen? –        De Ondernemingsraad heeft instemmingsrecht met betrekking tot de benoeming van de preventiemedewerker, zijn positionering in de organisatie en samenwerking met de arbodienstverleners en de aanwijzing van andere bedrijfsartsen en arbodiensten die een second opinion kunnen uitvoeren.... Read More

Een 41-jarige werknemer is 23 jaar in dienst als productiemedewerker in een bakkerij. Deze medewerker haalde op een zondag een grap uit door via Messenger van Facebook een bericht aan zijn leidinggevende te sturen, waarin hij doet voorkomen alsof het bericht afkomstig was van diens manager en waarin stond dat het één grote bende was in de bakkerij en dat hij als manager in staat was om zijn medewerkers er allemaal uit te gooien. Dit bericht heeft bij de leidinggevende van de medewerker voor de nodige onrust gezorgd. Hij geloofde dat het bericht echt was en dat zijn manager dus boos was over de staat waarin de bakkerij op de... Read More

Minister Asscher heeft bij brief van 1 maart 2017 Kamervragen beantwoord over grote werkgevers die bewust werknemers slapend in dienst houden. In deze brief handhaaft de Minister zijn eerder ingenomen standpunt ‘dat het enkel in dienst houden van een werknemer om (nog) geen transitievergoeding te betalen niet getuigt van ‘fatsoenlijk werkgeverschap’. Onfatsoenlijk werkgeverschap is echter niet gelijk te stellen aan ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Dit onderkent de Minister ook door te verwijzen naar de rechtelijke uitspraken die tot nu toe op dit onderwerp onder de WWZ zijn gewezen. Zowel het Hof Arnhem Leeuwarden als het Hof Den Haag hebben in hoger beroep geoordeeld dat het slapend in stand... Read More

Een ontslag op staande voet wordt door werkgever ingeroepen als er sprake is van een dringende reden op grond waarvan de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming van de opzegtermijn per direct wordt opgezegd. Bij een ontslag op staande voet kan onduidelijkheid bestaan over de vraag of tussen partijen (nog) een arbeidsovereenkomst bestaat. Is het ontslag op staande voet terecht gegeven en houdt dit ontslag dus al of niet stand? De werknemer dient onder het nieuwe ontslagrecht binnen twee maanden te rekenen vanaf datum ontslag op staande voet de kantonrechter te verzoeken het ontslag te vernietigen. In die situatie kan de werkgever de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst ‘voorwaardelijk’ te ontbinden. De ontbinding wordt... Read More