Nieuws

Iedereen die werkt of woont op een locatie waar kinderen worden opgevangen, moet zich vanaf 1 maart 2018 inschrijven in het Personenregister kinderopvang. Op die manier worden álle medewerkers in de kinderopvang continu gescreend op strafbare feiten die belemmerend zijn voor het werken met kinderen. Zo draagt het personenregister bij aan de veiligheid binnen de kinderopvang. Sinds 1 maart 2013 worden vaste medewerkers in de kinderopvang, gastouders en hun volwassen huisgenoten continu gescreend. Per 1 maart 2018 wordt deze continue screening uitgebreid naar álle personen in de kinderopvang die een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig hebben, dus inclusief uitzendkrachten, stagiairs, vrijwilligers en zelfstandigen. Hiervoor moet iedereen zich inschrijven in... Read More

Vanaf 2019 kunnen pensioenuitvoerders kleine pensioentjes overdragen aan de nieuwe uitvoerder van een deelnemer, zodat je ook met dat oude geld blijft sparen voor je pensioen. Daarmee krijg je later meer pensioen. De Tweede Kamer heeft in ruime meerderheid ingestemd met het wetsvoorstel waardeoverdracht klein pensioen van minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Wie in zijn leven veel verschillende werkgevers heeft, heeft daarmee ook veel verschillende pensioenpotjes. Door hoge administratiekosten kunnen pensioenuitvoerders deze potjes afkopen. Dat zorgt ervoor dat bij ingang van de pensioengerechtigde leeftijd minder pensioen beschikbaar is. Dit gaat nu veranderen. Pensioenuitvoerders krijgen de mogelijkheid om pensioenpotjes van meer dan 2 euro en minder dan 468... Read More

Bent u eigenrisicodrager voor de WIA dan betekent dit dat u de kosten voor de WGA-uitkeringen van uw (ex-)werknemers gedurende maximaal 10 jaar zelf moet dragen. Is een WGA-uitkering door het UWV toegekend, dan kan het zo zijn dat een herbeoordeling door het UWV van de medische situatie van de (ex-)werknemer erg lang op zich laat wachten. Als eigenrisicodrager kunt u ook zelf een herbeoordeling aanvragen via het formulier ‘herbeoordeling WIA’, dat u via de onderstaande link kunt downloaden. De aanvraag moet goed worden onderbouwd, waarbij een rapportage van de bedrijfsarts een belangrijke rol kan spelen. Uit die rapportage zou dan bijvoorbeeld kunnen worden afgeleid dat de medische situatie van... Read More

De werknemer is sinds 1998 als medewerker bediening werkzaam in een hotel. In 2015 is er kritiek op het functioneren van werknemer. Er vinden beoordelings- en functioneringsgesprekken plaats, met als resultaat dat in december 2015 zijn functioneren als onvoldoende is beoordeeld. Werknemer valt eind december 2015 uit wegens ziekte. In februari 2016 – als werknemer nog niet volledig is hersteld – vindt een gesprek plaats waarin de mededeling wordt gedaan dat er vanuit werkgever gaat worden gewerkt aan een nette vertrekregeling. In maart 2016 ontvangt werknemer, die inmiddels volledig is hersteld, een beëindigingsvoorstel dat door hem niet wordt geaccepteerd. Hij gaat voor het behoud van zijn baan. Na een tweetal... Read More

Seksuele intimidatie is op dit moment een hot topic (# me too). Het Gerechtshof Den Haag heeft zich moeten buigen over de vraag of een ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie stand hield, waarbij er in de onderneming van de werkgever van oudsher sprake was van een ‘zeer losse sfeer’. De feiten De werknemer die op staande voet is ontslagen was vanaf 2009 in dienst als (leidinggevend) kok en zou op 30 september 2015 de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Begin 2015 vindt er met deze medewerker overleg plaats over een beëindiging met wederzijds goedvinden. Partijen konden daarover geen overeenstemming bereiken. Kort daarna wordt de werknemer op non-actief gesteld in verband... Read More

Met ingang van 6 november 2017 hoeven organisaties in de praktijk geen melding meer te doen als zij persoonsgegevens verwerken. Op 25 mei 2018 wordt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Met de AVG vervalt de meldplicht. Tot 25 mei kunnen organisaties nog steeds een melding doen van een verwerking van persoonsgegevens, maar de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) zal per 6 november 2017 niet handhaven op naleving van deze meldplicht. Alleen als er sprake is van een gegevensverwerking met een bepaald risico, blijft een melding verplicht. De administratieve lasten voor verantwoordelijken worden hiermee aanzienlijk verlicht. Bron: nieuwsbericht Autoriteit Persoonsgegevens | 6 november 2017 | https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/nieuws/organisaties-hoeven-geen-melding-van-verwerking-gegevens-meer-te-doen