Nieuws

De feiten Werknemer is sinds 1987 accountmanager in dienst van een in Groningen gevestigde destilleerderij. Aan werknemer is een leaseauto ter beschikking gesteld. Op 22 december 2016 rijdt werknemer – tijdens zijn vakantie – naar een eveneens door werkgever beschikbaar gestelde garagebox. In deze garagebox stond ten behoeven van klanten (slijterijen) een voorraad drank van de destilleerderij opgeslagen. Werknemer neemt een hoeveelheid alcohol tot zich en stapt vervolgens in de auto waarna hij een eenzijdig ongeval veroorzaakt, waarbij de auto total loss wordt verklaard. Als gevolg van dit ongeval is het rijbewijs van werknemer ingenomen. Bij e-mailbericht van 24 december 2016 heeft de echtgenote van werknemer hem bij de werkgever... Read More

Vrouwelijke zelfstandigen die tussen 7 mei 2005 en 4 juni 2008 zijn bevallen, kunnen vanaf 15 mei 2018 een compensatie aanvragen bij het UWV. De aanvraagperiode loopt tot 1 oktober 2018. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de regeling getekend. Door een wijziging in de Wet arbeid en zorg (Wazo) verviel in mei 2005 de publieke zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen. Vanaf juni 2008 kregen zij via de Wet zwangerschaps- en bevallingsuitkering zelfstandigen (ZEZ) opnieuw recht op een uitkering gedurende tenminste zestien weken. Enkele vrouwen die in de tussenliggende jaren bevielen van een kind, vonden het onterecht dat zij geen beroep konden doen op een publieke zwangerschaps- en... Read More

Ook het College voor de Rechten van de Mens kreeg de vraag voorgelegd of werkgever discriminerend handelt door een zwangere werkneemster geen vast contract aan te bieden. Feiten Werkneemster heeft na twee tijdelijke contracten geen vast contract gekregen. Zij stelt zich daarbij op het standpunt dat haar toekomstig moederschap van een tweeling aan de beslissing van werkgever ten grondslag ligt. Werkgever stelt dat aan werkneemster geen vast contract is aangeboden omdat er – in het licht van de toekomstige strategische ontwikkelingen binnen de organisatie van werkgever – twijfels zijn gerezen over de capaciteiten van werkneemster. Oordeel College Het College heeft vastgesteld dat het functioneren van werkneemster altijd als goed is... Read More

De feiten Werkneemster is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De eerste arbeidsovereenkomst voor een periode van 7 maanden is verlengd met eenzelfde periode. Deze arbeidsovereenkomst wordt niet verlengd. Gedurende de looptijd van de tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vindt er met de werkgever een gesprek plaats, waarin werkneemster aangeeft dat zij zwanger is. Uit de reactie van de werkgever leidt werkneemster af dat de zwangerschap de reden is om het dienstverband niet te verlengen of om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werkneemster stelt zich op het standpunt dat werkgever daarmee onrechtmatig handelt en inbreuk maakt op het recht op gelijke behandeling zoals neergelegd... Read More

Het Reglement behandeling bezwaarschriften UWV 2014 is aangepast omdat het UWV voortaan op een andere wijze invulling geeft aan het toestemmingsvereiste van de zogenoemde medische beschikkingenregelingen.  Op grond van deze regelingen mag het UWV stukken die medische gegevens bevatten alleen met schriftelijke toestemming van de werknemer aan een belanghebbende werkgever verstrekken.  Anders dan voorheen moet de werknemer voortaan altijd eerst zelf kennis kunnen nemen van de medische stukken voordat hij toestemming geeft voor verstrekking daarvan aan de werkgever.  Ook zal voortaan apart aan de werknemer worden gevraagd of hij toestemming geeft voor de aanwezigheid van de werkgever bij dat deel van de hoorzitting waarin de medische gegevens worden behandeld.  Bron:... Read More

Op internet is het concept wetsvoorstel over de wijziging van de Wet arbeid en zorg en enige andere wetten in verband met het geboorteverlof (of: partnerverlof) en het aanvullend geboorteverlof gepubliceerd. In het Regeerakkoord is afgesproken om het verlof voor partners bij de geboorte van het kind uit te breiden van 2 dagen met loondoorbetaling nu naar 1 week verlof met behoud van loon en aanvullend 5 weken verlof zonder loon. Gedurende die 5 weken hebben partners wel recht op een uitkering van UWV ter hoogte van 70% van het loon (met een maximum). Daarnaast wordt het adoptie- en pleegzorgverlof verlengd van 4 weken tot 6 weken (met een uitkering ter... Read More