Nieuws

Op 30 maart 2018 heeft de Hoge Raad bepaald dat een werknemer die rechtsgeldig op staande voet is ontslagen toch recht kan hebben op een transitievergoeding. Feiten Werknemer is sedert juli 1991 als magazijnbeheerder/bediende in dienst van werkgever. Werkgever hanteert een regeling alcohol- en drugsbeleid. Werknemers mogen voor aanvang van en tijdens het werk niet onder invloed van alcohol, drugs en/of medicijnen zijn. In augustus 2015 verschijnt werknemer op het werk, waar wordt vastgesteld dat hij naar alcohol ruikt. Dit leidt tot een officiële waarschuwing. Op 17 maart 2016 wordt werknemer op staande voet ontslagen omdat hij onder invloed van alcohol op het werk is verschenen. Werknemer gaat naar de... Read More

Betaald werk is de snelste weg naar integratie en meedoen in de Nederlandse samenleving. Dat geldt zowel voor nieuwkomers als voor Nederlanders met een migratieachtergrond. Daarom krijgt werk een centrale plek in het integratie- en inburgeringsbeleid. In veel sectoren dreigen of zijn bovendien tekorten aan werknemers. Daarom is dit het moment om hiermee aan de slag te gaan. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag in een brief aan de Tweede Kamer over het programma Verdere Integratie Arbeidsmarkt (VIA). Nieuwsbericht | 30-03-2018 | https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2018/03/30/koolmees-werk-snelste-weg-naar-integratie  

Het onderzoeksbureau Panteia heeft in opdracht van het Kabinet de werkkostenregeling geëvalueerd. Panteia trekt in het rapport van 18 februari 2018 drie conclusies: a.   De werkkostenregeling heeft niet de gewenste administratieve of praktische voordelen met zich meegebracht, maar is over het algemeen ook niet complexer dan de oude regels voor vergoedingen en verstrekkingen. b.   Veruit de meeste werkgevers blijven binnen de vrije ruimte en hoeven dus geen 80% eindheffing te betalen. De vrije ruimte is toereikend. c.   Het noodzakelijkheidscriterium werkt goed voor de apparatuur en gereedschappen die er nu onder vallen. Dit is zeker een vereenvoudiging ten opzichte van de oude regelingen, maar op administratief vlak heeft het niet tot een... Read More

Het Gerechtshof Amsterdam heeft de vraag voorgelegd gekregen of een ZZP’er – die op basis van een interim-opdracht in de functie van Rayonmanager voor opdrachtgever heeft gewerkt – na vijf elkaar opeenvolgende contracten alsnog kan claimen dat er een arbeidsovereenkomst is ontstaan. De feiten –        De consultant heeft sedert 1 oktober 1999 een eenmanszaak (organisatieadviesbureau dat ook interim management opdrachten doet); –        In deze eenmanszaak is een fiscale oudedagsreserve opgebouwd; –        Eind 2012 krijgt de consultant een aanbod om op basis van een interim opdracht in de functie van Rayonmanager werkzaamheden te verrichten; –        Vervolgens sluiten partijen een overeenkomst van opdracht die tot vier keer toe wordt verlengd en uiteindelijk... Read More

Meer dan de helft van de mensen met een arbeidsbeperking heeft geen werk, terwijl het overgrote deel van hen wel wil werken. Denk aan de overbuurman die door autisme niet veel prikkels aan kan, de leerling van het speciaal onderwijs die wat meer tijd nodig heeft om een klus te klaren of het nichtje dat zich af en toe moet afsluiten om het hoofd weer op orde te krijgen. Ook zij willen eigen geld verdienen, erbij horen en zijn waardevol op de werkvloer. Staatssecretaris Tamara van Ark heeft op 27 maart 2018 een notitie naar de Tweede Kamer gestuurd, waarin zij een uitwerking presenteert van haar voorstel voor invoering van... Read More

In de praktijk kom ik regelmatig de situatie tegen dat de arbeidsvoorwaarden van een onderneming zijn vastgelegd in een arbeidsvoorwaardenreglement (hierna: AVR) of een Personeelshandboek. Als het allemaal goed geregeld is dan wordt in de individuele arbeidsovereenkomst een bepaling opgenomen, waarin wordt vastgelegd dat de AVR onderdeel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst. Dit wordt ook wel het incorporatiebeding genoemd. In de ondernemingen waar een OR is ingesteld wordt de AVR in overeenstemming met de OR vastgesteld en gewijzigd. In de AVR wordt dan – als het goed is – een bepaling opgenomen, die er op neer komt dat de individuele werknemer gebonden is aan de met de OR overeengekomen wijzigingen. Deze... Read More