Nieuws

Vakbond CNV  stelt dat het regeerakkoord tegemoet komt aan een aantal punten die soms al heel lang op de verlanglijst van het CNV staan. Er zijn ook onderwerpen die de nieuwe regering geheel laat liggen of waar zij zelfs kiest voor concrete verslechteringen voor werknemers. Het CNV heeft weinig bijval voor de door de nieuwe regering voorgestelde maatregelen op het gebied van het ontslagrecht. Ook vindt het CNV dat er van een betere balans tussen flex en vast geen sprake is. Positieve waardering is er voor het feit dat wordt voorgesteld om de werknemers vanaf dag één van de arbeidsovereenkomst het recht te geven op de transitievergoeding, en het in... Lees verder

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2018.  Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2018:  € 1.578,00 per maand; € 364,15 per week; € 72,83 per dag. Bron: nieuwsbericht  SoZaWe | 18-10-2017 | https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2017/10/18/wettelijk-minimumloon-per-1-januari-2018 Via deze link is een koppeling mogelijk naar de volgende factsheets: Factsheet veranderingen minimumloon voor werknemers Factsheet minimumjeugdloon voor werkgevers Factsheet minimumloon voor opdrachtnemers Factsheet minimumloon voor opdrachtgevers

Vrouwelijke zelfstandigen die tussen 7 mei 2005 en 4 juni 2008 zijn bevallen, kunnen alsnog een beroep doen op een compensatieregeling. Die compensatie zal ongeveer 5.600 euro per persoon bedragen. Zo wordt een streep gezet onder een langlopende kwestie. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vandaag de Eerste en Tweede Kamer hierover geïnformeerd. Door een wijziging in de Wet arbeid en zorg (Wazo) verviel in mei 2005 de zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen. Vanaf juni 2008 hebben de moeders, die als zelfstandige werken, via de Wet zwangerschaps- en bevallingsuitkering zelfstandigen (ZEZ) opnieuw recht op een uitkering gedurende tenminste zestien weken. Enkele vrouwen, die in de tussenliggende jaren bevielen... Lees verder

Feiten Na een fusie van twee organisaties is besloten de leiding van –  in dit geval een stichting – in handen te stellen van een tweehoofdige directie. Werkneemster is op 1 januari 2017 bij de stichting in dienst getreden als directeur/sociaal ondernemer. Bij beschikking van 9 januari 2017 heeft de gemeente aan de stichting een subsidie toegekend. De gemeente heeft in de beschikking de wens geuit dat de stichting toewerkt naar een eenhoofdige directie per 1 januari 2018. Werkneemster heeft zich hiertegen verzet, terwijl de andere directeur met de wens van de gemeente kon instemmen. Uiteindelijk leidt deze situatie tot een conflict uitmondend in een juridisch debat, waarbij de werkgever... Lees verder

Hieronder volgt de integrale tekst uit het regeerakkoord op het punt van het arbeidsmarktbeleid en het ontslagrecht  De Cocktail keert in het ontslagrecht terug: Introductie van een cumulatiegrond in het De WWZ heeft er toe geleid dat ontslag ook in situaties waar dat redelijkerwijze aan de orde is, onnodig wordt bemoeilijkt. Dat maakt werkgevers extra huiverig om contracten voor onbepaalde tijd aan te bieden. Werkgevers lopen tegen situaties aan waarin op basis van elk van de afzonderlijke bestaande ontslaggronden onvoldoende wettelijke basis is voor ontslag, maar waar wel bij meerdere gronden gedeeltelijk sprake is van problemen (bijvoorbeeld verwijtbaar handelen gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie). In die gevallen moet... Lees verder

De plannen van het nieuwe kabinet zijn nog niet openbaar gemaakt. Er zijn echter signalen dat het ontslagrecht weer gaat worden aangepast onder het mom van ‘dat het werkgevers eenvoudiger gaat worden gemaakt om werknemers te ontslaan’. Wat is er zoal uitgelekt: –        Het huidige ontslagrecht is te ingewikkeld en moet dus worden aangepast. –        Het aantal ontslaggronden wordt uitgebreid. –        De ontslagvergoeding wordt hoger. –        Recht op ontslagvergoeding ontstaat vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst en niet pas na twee jaar. –        Pas na drie jaar ontstaat recht op een vast contract. –        Langere proeftijd bij arbeidsovereenkomsten voor twee jaar en langer. –        Loondoorbetaling bij ziekte wordt voor kleine... Lees verder