Nieuws

Alle mensen die pensioen opbouwen moeten beter gewezen worden op de kans dat de hoogte van het pensioen kan mee- of tegenvallen. Dat vindt minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Nieuwsbericht SoZaWe | 02-02-2018 | 08:39 https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2018/02/02/beter-inzicht-in-pensioen

Het komt steeds vaker voor dat een mediation wordt ingezet om te komen tot een oplossing van een arbeidsconflict. Op grond van de ‘STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten’ wordt mediation regelmatig geadviseerd bij arbeidsconflicten in combinatie met een ziekmelding. De mediation is een instrument waarbij door middel van bemiddelingsgesprekken partijen onder leiding van een professionele en onafhankelijke mediator proberen tot een oplossing van het conflict te komen. Dit betekent dat het resultaat van een mediation kan zijn dat partijen het conflict oplossen door voorwaarden af te spreken waaronder de arbeidsovereenkomst in stand blijft. Regelmatig komt het voor dat het conflict niet oplosbaar blijkt te zijn en de beëindiging van de arbeidsrelatie in... Read More

MKB-Nederland en VNO-NCW hebben op 12 januari 2018 een brief aan de Tweede Kamer gestuurd waarin wordt aangegeven dat veel kleine bedrijven nog onvoldoende op de hoogte zijn van de nieuwe wet met name als het gaat om de concrete toepassing van de wet. In de brief van deze werkgeversorganisaties wordt aandacht besteed aan een viertal onderwerpen: –            Fasering van het toezicht; –            Ruimte voor innovatie; –            Ruimte voor Fraudebestrijding; –            Uitvoerbaarheid sociale wetgeving. De werkgeversorganisaties pleiten er dan ook voor om de handhaving van de wet – die per 25 mei a.s. ingaat – met een jaar uit te stellen. In die periode moet de nadruk komen te liggen... Read More

Met mijn nieuwsbericht van 16 mei 2017 heb ik aandacht besteed aan het feit dat als een werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt, uit de rechtspraak volgt dat die opzegging een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werknemer vereist. In een kort gedingprocedure stond de vraag centraal of tijdens een kort telefonisch onderhoud tussen werknemer en de directeur van werkgever, de werknemer zich heeft ziekgemeld of dat hij de arbeidsovereenkomst zou hebben opgezegd. Feiten: Werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op 3 augustus 2017 als kok in dienst getreden van werkgever. Op 5 oktober 2017 belt werknemer kort (hooguit twee minuten) met de directeur. Dit telefoongesprek wordt opgevolgd door... Read More

Met mijn bericht van 1 augustus 2017 “Werkloosheiduitkering voor werknemers die ziek zijn geweest” heb ik reparatiewetgeving aangekondigd. In zijn brief 18 december 2017 informeert de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Tweede Kamer over de voorgenomen wijzigingen van het Dagloonbesluit en de Tijdelijke regeling. Het Dagloonbesluit wordt zodanig gewijzigd dat het dagloon van de WW-gerechtigde die wegens ziekte minder inkomen heeft ontvangen in de dagloonreferteperiode, niet meer lager is als gevolg van ziekte. Deze wijziging gaat zowel gelden voor de werknemer die het loon tijdens ziekte doorbetaald heeft gekregen van zijn werkgever, als voor de werknemer die een ZW-uitkering van minder dan 100% (van het ZW-dagloon) heeft ontvangen.... Read More

Vanuit de rechtelijke macht (Landelijk Overleg Vakinhoud Civiel en Kanton & Toezicht: LOVCK&T) zijn aanbevelingen ontwikkeld op het gebied van schikkingen ter zitting van de Kantonrechter, de geregelde (pro-forma)ontbindingen en de proceskosten. In dit overleg is afgezien van de mogelijkheid om aanbevelingen te ontwikkelen ten aanzien van de toekenning en de berekening van de billijke vergoeding. De gedachte die daaraan ten grondslag heeft gelegen is enerzijds omdat uit de parlementaire geschiedenis van de WWZ blijkt dat het niet de bedoeling is dat een nieuwe kantonrechtersformule wordt ontwikkeld.  En anderzijds omdat sinds 1 juli 2015 hoger beroep en cassatie mogelijk is ten aanzien van de vraag of de arbeidsovereenkomst al dan... Read More