Nieuws

Vandaag de dag is er nog steeds sprake van tekortschietende arbeidsveiligheid. Werknemers werken vaak ongezond en onveilig. Voor hen die het treft zijn de consequenties groot. Bedrijven ondervinden schade en de samenleving als geheel krijgt de torenhoge rekening gepresenteerd. Het is een gezamenlijk belang dat wie gezond naar het werk gaat ook weer gezond en veilig thuiskomt. De Inspectie SZW heeft op 17 april 2018 een rapport gepubliceerd als titel “Staat van arbeidsveiligheid”. Dit rapport is te downloaden via onderstaande link. Nieuwsbericht SoZaWe | 17-04-2018 | https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2018/04/17/werknemers-werken-vaak-ongezond-en-onveilig

In dit bericht worden de voorgenomen maatregelen met betrekking tot de aanpassingen van het ontslagrecht aan de orde gesteld. Aanpassingen ontslagrecht De onderwerpen die betrekking hebben op het ontslagrecht zijn: de ontslaggronden van artikel 7:669 lid 3 BW; de proeftijd; het concurrentiebeding; de transitievergoeding. Ad 1. De ontslaggronden (cumulatie wordt mogelijk) Sinds 1 juli 2015 kent het ontslagrecht (Wwz) het ‘gesloten stelsel van acht redelijke ontslaggronden’ zoals neergelegd in artikel 7:669 lid 3 letters a tot en met h BW. Doel van het ontslagrecht is de werknemer te beschermen tegen ontslag als daar geen redelijke grond voor is. Het kabinet staat stil bij een aantal knelpunten die in de praktijk... Read More

In het nieuwsbericht van 10 april jl. is in het kort aangegeven welke maatregelen het kabinet voorstelt om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen in vaste dienst te nemen. Het kabinet beoogt de voorgestelde wijzigingen op het terrein van de flexibele arbeid en het ontslagrecht op 1 januari 2020 in werking te laten treden. In de memorie van toelichting bij het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) komen de volgende onderwerpen aan de orde: maatregelen met betrekking tot flexibele arbeid; de aanpassingen in het ontslagrecht; de WW-premiedifferentiatie naar de aard van het contract. In dit bericht worden de voorgenomen maatregelen met betrekking tot de flexibele arbeid aan de orde... Read More

Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Minister Koolmees komt daarom met een pakket aan maatregelen die dit samen bereiken. Deze nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gaat met ingang van 9 april 2018 in internetconsultatie. De minister wil het wetsvoorstel voor de zomer naar de Raad van State sturen en daarna naar de Tweede Kamer. Aanleiding wetsvoorstel De arbeidsmarkt vraagt om onderhoud. Zowel werknemers als werkgevers geven aan dat sommige van de huidige wetten en regels een soepel werkende arbeidsmarkt in de weg staan. Teveel mensen komen er daardoor niet meer tussen. 70 procent van het groeiende aantal flexwerkers geeft aan... Read More

Om te weten hoe de veldpartijen tegen de maatregelen in het regeerakkoord over zelfstandigen aankijken, hebben de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Financiën en  Economische Zaken en Klimaat op  24 januari 2018 een kick-off bijeenkomst met een brede variëteit aan veldpartijen georganiseerd, waar is geluisterd naar wat voor hen belangrijk is. Het verslag van het kick-off overleg en de position papers van de diverse veldpartijen zijn te downloaden via onderstaande link. https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/publicaties/2018/03/30/kick-off-bijeenkomst-werken-als-zelfstandige

De kantonrechter Rotterdam moest deze vraag beantwoorden in een ontbindingsprocedure opgestart door de werkgever, met als primaire grond een verstoorde arbeidsverhouding en als subsidiaire grond disfunctioneren. Wat zijn de feiten? Werknemer is op 1 januari 2016 in dienst getreden in de functie van senior salesconsultant. Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden is een bonusregeling. In maart 2017 krijgt werknemer een waarschuwing in verband met het niet naleven van instructies in het kader van het salesproces. In oktober volgt een tweede waarschuwing met betrekking tot door werknemer gedane negatieve uitlatingen. Er volgt een gesprek over het functioneren van werknemer. Na afloop van dit gesprek geeft werknemer te kennen dat hij al gedurende anderhalf... Read More