Nieuws

Wat zegt de wet? In artikel 7:668 BW is de verplichting van de werkgever opgenomen om de werknemer uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en, bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder. Indien werkgever niet of niet tijdig aanzegt, is hij een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag aan loon voor één maand of een vergoeding naar rato over dat deel van de aanzegtermijn dat door hem niet in acht werd genomen. De aanzegplicht geldt niet wanneer: –        Het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld; –        De arbeidsovereenkomst... Lees verder

Zo moet het dus niet! Een werknemer die sinds 1984 in dienst is ontvangt op 30 januari 2017 een handgeschreven briefje van zijn werkgever, met daarin de volgende tekst: “Morgen is je laatste werkdag hier. Vergeet niet je sleutel achter te laten. Veel succes!” Aan het schrijven van dit briefje gaat natuurlijk wel wat vooraf. Werknemer is als projectleider werkzaam bij een bureau dat valt onder de werkingssfeer van de cao voor architectenbureaus. Werknemer is de enige medewerker van werkgever. Er hebben nooit functioneringsgesprekken plaatsgevonden en er zijn geen beoordelingsverslagen opgesteld. In 2012 wordt bij werknemer alvleesklierkanker geconstateerd. Na een operatie is er in juni 2014  sprake van een volledige... Lees verder

Een recordaantal mensen heeft een baan. Vooral veel 45-plussers vonden in augustus werk. De werkloosheid is gedaald naar het laagste niveau in 6 jaar tijd. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek en het UWV. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: ‘Fantastisch voor alle mensen die aan de slag zijn gekomen en ook hoopvol voor alle mensen die op zoek zijn naar werk. Ik hoop dat hun zoektocht ook snel wordt beloond. De economie groeit flink, er zijn nu veel meer banen en ook veel vacatures. Het zou prachtig zijn als er de komende tijd nog veel meer mensen een goede baan vinden. En... Lees verder

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid roept werkgevers op om zwangere vrouwen niet anders te behandelen dan anderen. Dat komt volgens het College voor de Rechten van de Mens nog altijd te vaak voor. Bijna de helft van de vrouwen heeft op de een of andere manier te maken met zwangerschapsdiscriminatie, zegt het College. Ze krijgen geen baan, kunnen hun contract niet verlengen en geen promotie maken. En dat neemt niet snel af. Om zwangerschapsdiscriminatie tegen te gaan, start het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid deze week een landelijke campagne. Hiermee wil het ministerie werkgevers bewust maken van mogelijke zwangerschapsdiscriminatie en wijzen op het talent dat ze... Lees verder

In mijn nieuwsbericht van 12 september jl. heb ik aandacht besteed aan een uitspraak van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch van 23 juni 2017, waarin de vraag centraal stond of na een weigering van het UWV om een ontslagvergunning te verlenen voor een zieke werknemer, de kantonrechter de arbeidsovereenkomst alsnog kon ontbinden. In een zaak die zich bij de Kantonrechter Apeldoorn heeft voorgedaan speelde een soortgelijke problematiek, waarbij aan het genoemde arrest van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch wordt gerefereerd. Wat zijn de feiten? Sinds augustus 2011 is werkneemster werkzaam als directeur van een Stichting Kinderspeelzalen. Deze stichting wijzigt haar bestuursmodel, waarbij de Raad van Bestuur wordt opgeheven en een Raad van Toezicht wordt... Lees verder

Een werknemer kampt met het syndroom van Kahler (beenmergkanker), waardoor hij in de periode van november 2011 tot en met april 2013 gedeeltelijk arbeidsongeschikt is geweest. Begin januari 2016 wordt vastgesteld dat de ziekte weer is teruggekeerd. Werknemer heeft zijn werkgever hierover direct geïnformeerd. Tussen werkgever en werknemer ontstaat discussie over de vraag wanneer werknemer zich wederom officieel heeft ziekgemeld. Vast is komen te staan dat werknemer zich in ieder geval op 31 maart 2016 heeft ziekgemeld en dat de bedrijfsarts hem met ingang van die datum voor 50% arbeidsongeschikt heeft beoordeeld. Op 25 maart 2016 vraagt werkgever aan het UWV toestemming om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen wegens bedrijfseconomische... Lees verder