Nieuws

Bij brief van 28 mei 2018 heeft Minister Koolmees de concept Regeling compensatie transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid gepubliceerd. Op mijn website heb ik al eerder berichten geplaatst die betrekking hebben op de problematiek dat een werkgever bij een dienstverband dat eindigt vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid de volledige transitievergoeding aan werknemer dient te betalen. Inhoud van de concept regeling Als deze regeling wordt aangenomen, kan de werkgever bij het UWV een vergoeding ter hoogte van de (transitie)vergoeding aanvragen, die de werkgever heeft betaald bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De vergoeding kan worden aangevraagd voor de transitievergoeding die verschuldigd is door opzegging of ontbinding... Read More

Bij brief van 22 mei 2018 heeft minister Koolmees (SZW) Kamervragen van de leden Van Kent (SP), Özdil (GroenLinks) en Gijs van Dijk (PvdA) beantwoord over het bericht dat flexwerk verder oprukt, vooral onder jongeren. Uit deze brief kan tevens worden afgeleid dat de minister voornemens is het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in het derde kwartaal van 2018 naar de Tweede Kamer te sturen. Bron: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2018/05/22/beantwoording-kamervragen-over-het-bericht-dat-flexwerk-verder-oprukt-vooral-onder-jongeren

De internetconsultatie met betrekking tot de WAB is op 7 mei jl. geëindigd. Er zijn 278 openbare reacties ingediend en te raadplegen via onderstaande link. De verschillende beroepsverenigingen van arbeidsrechtadvocaten hebben inhoudelijke kanttekeningen geplaatst bij de verschillende wijzigingen die in de WAB worden voorgesteld. Zo hebben de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en de Vereniging voor Arbeidsrecht gezamenlijk de volgende conclusie(s) getrokken: “De WAB brengt een aantal onevenwichtigheden van de WWZ weer in balans. Daarnaast draagt de WAB bij aan het verkleinen van de kloof tussen vast en flex. Desalniettemin moeten wij de conclusie trekken dat (ook) de WAB een vorm van symptoombestrijding is. De gang van zaken rondom de WWZ en de... Read More

De Staatssecretaris van SoZaWe start op 14 mei 2018 een programma gericht op het voorkomen van beroepsziekte. Het programma (2018-2021) richt zich in ieder geval de eerste twee jaar op gevaarlijke stoffen. De afgelopen jaren zijn diverse onderzoeken uitgevoerd die aantonen dat het voorkomen van beroepsziekten als gevolg van blootstelling aan stoffen geen vanzelfsprekendheid is. In de eerste plaats ontbreekt het risicobewustzijn. Werkgevers en werknemers zijn zich vaak niet bewust van risico’s van het werken met gevaarlijke stoffen en de gevolgen daarvan voor de gezondheid. Dit heeft een aantal redenen, zoals de eerdergenoemde lange latentietijd, het feit dat daardoor de causale relatie met blootstelling niet altijd duidelijk is en het... Read More

Uitkeringsgerechtigden die een jaar voor hun AOW zitten, zijn per 1 mei 2018 vrijgesteld van hun sollicitatieplicht. Van de sollicitatieplicht is onder meer vrijgesteld de WW-gerechtigde die op de eerste dag van werkloosheid de leeftijd van 1 jaar voor de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a van de Algemene Ouderdomswet, heeft bereikt. Deze vrijstelling gold echter niet voor uitkeringsgerechtigden die tijdens de uitkeringsduur deze leeftijd bereiken. Voor dit onderscheid zijn geen gerechtvaardigde redenen. Daarom is met deze wijzigingsregeling geregeld dat de vrijstelling van de sollicitatieplicht geldt voor de uitkeringsgerechtigde die de leeftijd van 1 jaar voor de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Naast de WW-gerechtigden zijn ook de IOW-, de ZW- en... Read More

In artikel 7:773 lid 7, aanhef en onder b BW is bepaald dat de transitievergoeding niet verschuldigd is in verband met of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Prejudiciële vraag In een zogenoemde prejudiciële procedure is aan de Hoge Raad de vraag voorgelegd of deze regel verboden discriminatie oplevert in de zin van Richtlijn 2000/78/EG tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep (PbEG 2000, L 303/16; hierna: de Richtlijn). Ingevolge art. 2 lid 1 Richtlijn moet onder het beginsel van gelijke behandeling worden verstaan de afwezigheid van elke vorm van directe of indirecte discriminatie op basis van een van de in art. 1... Read More