Nieuws

Indien een werkgever wordt geconfronteerd met een werknemer die zijn re-integratieverplichting op grond van artikel 7:660a BW niet nakomt, kan de vraag worden gesteld of dit een reden kan zijn om de kantonrechter op grond van artikel 7:671b BW te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Deze vraag kan positief worden beantwoord, waarbij in lid 5 van artikel 7:671b BW is bepaald dat de grond voor ontbinding in dat geval moet zijn gebaseerd op het verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (de e-grond van artikel 7:669 lid 3 BW) en er door werkgever een deskundigenverklaring moet worden overgelegd. Wordt deze deskundigenverklaring in de procedure bij de kantonrechter niet overgelegd, dan... Lees verder

Werkgevers en werknemers krijgen de mogelijkheid om per sector een private aanvulling op de werkloosheidsuitkering af te spreken. De ministerraad heeft afgelopen vrijdag op voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met de hiervoor benodigde maatregel. Momenteel bouwen werknemers de eerste 10 jaar een maand WW per gewerkt jaar op, daarna een halve maand per gewerkt jaar, tot maximaal 24 maanden. Eerder was dit een maand per gewerkt jaar tot een maximum van 38 maanden. De werkgevers en werknemers stemden in 2013 bij het sociaal akkoord met deze versobering in, waarbij ze afspraken dat ze zelf de mogelijkheid zouden krijgen om per sector de WW-rechten aan te... Lees verder

Het bericht dat mij op de eerste werkdag na mijn vakantie in het oog sprong was dat het polderoverleg over de arbeidsmarktproblemen is mislukt. Veertien maanden onderhandelen zonder enig resultaat. In de uitzending van Nieuwsuur op maandagavond 4 september jl. gaf Han Busker (voorzitter van de FNV) aan waarom de vakbonden uit het overleg met de werkgevers zijn gestapt. Eerder op de dag had Busker zich al uitgelaten: “ik ga geen pleisters plakken, dus er komt geen handtekening van de FNV”. Volgens Busker kwamen werkgevers op het laatste moment met een eis die de positie van de zieke werknemer sterk zou aantasten: het ontslag van de werknemer na één jaar... Lees verder

In een dagvaardingsprocedure wordt door een werknemer een verklaring van recht gevraagd dat werkgever handelt in strijd met het goed werkgeverschap door de arbeidsovereenkomst met  werknemer niet te beëindigen, enkel en alleen om de transitievergoeding te omzeilen. Werknemer is van mening dat werkgever dus is gehouden om met toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst op te zeggen en alsdan ook gehouden is de transitievergoeding te betalen. Feiten Werknemer is sinds 19 juli 1997 in dienst als medewerkers afwas. Hij wordt op 3 juli 2014 arbeidsongeschikt en ontvangt met ingang van 30 juni 2016 een IVA-uitkering. Werknemer laat zijn gemachtigde op 11 oktober 2016 een brief sturen met daarin opgenomen de... Lees verder

Op 5 juli 2017 heeft de Minister van SoZaWe de vierde voortgangsrapportage aan de Tweede Kamer aangeboden. Kernpunten uit deze rapportage zijn: Flexibele arbeid Uit de macro-economische cijfers kan worden afgeleid dat het aantal vaste banen toeneemt, nieuwe werknemers vaker een vast contract krijgen en de doorstroom van flexibel naar vast werk relatief stabiel is. Uit een onderzoek naar de cao-afspraken 2016 met betrekking tot flexibele arbeid blijkt dat in ruim de helft van de onderzochte cao’s de wettelijke ketenbepaling van artikel 7:668a BW wordt gevolgd. Wordt van deze bepaling afgeweken dan heeft dit meestal betrekking op werknemers die in het kader van een opleiding een arbeidsovereenkomst hebben. Ontslagrecht Er... Lees verder

De Centrale Raad van Beroep heeft op 25 juli 2017 geoordeeld dat – de omstandigheid dat werknemers ziek zijn geweest en van hun werkgever het loon niet volledig doorbetaald hebben gekregen – er niet toe mag leiden dat deze werknemers daardoor ook een lager dagloon hebben, waardoor zij ook een lagere WW-uitkering ontvangen. Feiten Werknemer heeft zich op 12 november 2013 ziek gemeld. Vanwege langdurige ziekte heeft de werkgever vanaf 11 november 2014 het loon niet volledig doorbetaald. Het dienstverband is per 9 november 2015 beëindigd. Werknemer  heeft een WIA-uitkering aangevraagd waarvoor hij niet in aanmerking komt omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt geacht. Werknemer vraagt vervolgens een WW-uitkering... Lees verder