Nieuws

Waar gaat het in deze zaak over? In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen de Universiteit en de hoogleraar moet worden ontbonden, allereerst op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), op grond van een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) of wegens andere redenen die zodanig zijn dat van de Universiteit in redelijkheid niet te vergen is de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (h-grond), dan wel een combinatie van deze redenen (i-grond). Er zijn meldingen gedaan van ongewenst gedrag, inbreuken op de wetenschappelijke integriteit, fraude en strafbare feiten gepleegd door de hoogleraar. Ad Hoc onderzoekscommissie Er is door de universiteit een onderzoekscommissie van drie persoenen ingesteld.  De voorzitter werd de voorzitter... Read More

Wat is er aan de hand? Werknemer werkt als medewerker technische dienst op een vakantiepark. Tijdens zijn dienstverband heeft werknemer een affectieve relatie gekregen met een van de bewoonsters van het vakantiepark, wier dochter bovendien werkzaam is op het park en in die zin een collega van werknemer is. Werknemer heeft de relatie gemeld aan zijn leidinggevende. Die heeft werknemer aangeraden een einde te maken aan de relatie. Daarnaast heeft de partner van de bewoonster bij werkgeefster zijn ongenoegen geuit over de situatie dat werknemer een relatie heeft met zijn partner. Werknemer is vervolgens op non-actief gesteld. Het was de bedoeling van werkgeefster om werknemer te herplaatsen op een van... Read More

Wat is er aan de hand? Werknemer is als zwemleraar in dienst van de Gemeente Rheden. Eind mei 2024 bevestigt de Gemeente Rheden schriftelijk het gesprek met de medewerker, waarin hij is geconfronteerd met klachten die betrekking hebben op ongewenste gedragingen en seksuele intimidatie jegens een jongere collega. De klachten bestaan onder meer uit het gedurende een lange tijd onderhouden van app-verkeer met een collega met daarin diverse voorbeelden van impertinente vragen, seksuele toespelingen, dubbelzinnige toespelingen, flirterig gedrag en (halve) liefdesverklaringen aan een 40 jaar jongere collega. Ook is werknemer geconfronteerd met camerabeelden waarin is te zien dat er sprake is van ongewenste lichamelijke aanrakingen van de desbetreffende collega. De... Read More

Wat is er aan de hand? De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) voert namens de minister van Justitie straffen en vrijheidsbenemende maatregelen uit. Eén van de 77 vestigingen van DJI is de penitentiaire inrichting Justitieel Complex Zaanstad (JC Zaanstad). Werknemer is sinds 17 februari 2003 in dienst bij DJI. Zijn huidige functie is Teamleider Veiligheid bij JC Zaanstad. Werknemer is een ambtenaar in de zin van de Ambtenarenwet. De kerntaak van de functie van Teamleider Veiligheid is het voorkomen van onveilige situaties door het toezien op de juiste naleving van veiligheidsvoorschriften en beveiligingsmaatregelen. Op de arbeidsovereenkomst zijn de CAO Rijk, de Gedragscodes Integriteit Rijk (GIR) en de Gedragscode van de Dienst... Read More

Dit wetsvoorstel is op 11 juni jl. in internetconsultatie gegaan. Het wetsvoorstel regelt een verplichte verzekering tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid, voor zelfstandigen. Dat kan via de publieke verzekering, of door een private verzekering af te sluiten die aan een aantal voorwaarden voldoet. Het wetsvoorstel zorgt er voor dat zelfstandigen ook inkomen hebben als zij arbeidsongeschikt raken. De regeling komt in grote lijnen op het volgende neer: De nieuwe verzekering wordt verplicht voor alle zelfstandigen die voor de inkomstenbelasting ‘winst uit onderneming’ genieten. Anders dan bij de IB-ondernemer, kiest de regering ervoor om de DGA niet verplicht te verzekeren. Daarbij geldt ten opzichte van IB-ondernemers dat het aandeel onverzekerde, kwetsbare DGA’s... Read More

De werkgever krijgt een bewijsopdracht Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft in hoger beroep de werkgever toegelaten om te bewijzen dat de werknemer de receptioniste tegen haar wil geprobeerd heeft haar op de mond te zoenen, dat hij daarbij seksuele bijbedoelingen had, en met dat kussen is doorgegaan hoewel de receptioniste heeft laten merken daarvan niet gediend te zijn, alsmede dat de werknemer tegenover de werkgever heeft verklaard dat het juist is dat hij de receptioniste op haar mond wilde kussen en daarmee is doorgegaan hoewel zij liet merken dat niet te willen. Waar het in deze zaak nu om gaat is dat het hof het aangedragen bewijs moet waarderen. Vervolgens moet... Read More