Nieuws

Vulploegmedewerker van supermarktketen Dirk op staande voet ontslagen vanwege uitlatingen met een seksueel getinte lading.

Wat is er aan de hand? In de kantine van een Dirk-filiaal heeft zich het volgende incident afgespeeld. Werknemer en een van zijn collega’s hebben op 19 juli 2023 gedurende langere tijd , terwijl zij zat te eten, onafgebroken opmerkingen gemaakt tegen een vrouwelijke collega. Zij werd daarbij herhaaldelijk aangesproken met het woord ‘ katje ’. Terwijl zij een milkshake dronk werd zij door de collega’s aangespoord om te ‘ zuigen ’, te ‘ likken ’, te ‘ slikken ’ en ‘ hem te nemen ’. Betrokken collega gaf herhaaldelijk aan hier niet van gediend te zijn en vroeg hen tevergeefs om te stoppen met het maken van hun opmerkingen. Van een deel van het incident is een geluidsopname (van...
Lees verder

Op de werkvloer in het bijzijn van collega’s iemands broek naar beneden trekken: een grap of ongewenst gedrag?

Wat is er aan de hand? Werknemer is sinds 2018 als productiewerknemer werkzaam voor werkgever. Op 7 september 2022 is werknemer tijdens werktijd en tijdens het productieproces achter een vrouwelijke collega gaan staan en heeft in het bijzijn van collega’s haar korte broek naar beneden getrokken waardoor zij met blote billen op de werkvloer is komen te staan. Direct na dit incident heeft werknemer zijn excuses aan de collega aangeboden. Werknemer is vervolgens met onmiddellijke ingang geschorst. Na een gesprek waarin werknemer nogmaals zijn excuses heeft aangeboden op staande voet ontslagen. Werknemer vecht dit ontslag bij de kantonrechter aan, omdat hij van mening is dat er geen dringende reden aanwezig was....
Lees verder

Werkwijzer Poortwachter wordt vernieuwd

Het UWV gaat de Werkwijzer Poortwachter vernieuwen. Deze wordt volgens het UWV makkelijker te begrijpen en te gebruiken. De huidige werkwijzer op de UWV-website wordt in de tussentijd niet meer aangepast. Huidige werkwijzer nog wel te gebruiken Hoewel wij het UWV geen laatste aanpassingen meer doet aan de huidige werkwijzer, kunt u er wel mee blijven werken. Om u op de hoogte te houden van belangrijke veranderingen, vindt u een overzicht van alle wijzigingen onderaan de webpagina over de Quick Start bij de Werkwijzer Poortwachter. Naar de pagina Quick Start bij de Werkwijzer Poortwachter

Seksueel grensoverschrijdende gedragingen werknemer vastgesteld. Echter geen ernstig verwijtbaar handelen, waardoor toekenning transitievergoeding van € 88.613,73 bruto.

Wat is er aan de hand? Deze zaak wordt in eerste instantie behandeld door de kantonrechter Dordrecht. Het betreft een werknemer die eindverantwoordelijk is voor de gehele bedrijfsvoering van een zelfstandige locatie van werkgever en als zodanig lid van het Management Team. Werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat werknemer zich herhaaldelijk schuldig heeft gemaakt aan seksuele intimidatie en aanranding, autoritair leiderschap, mismanagement in verzuimbeheer en mismanagement in de afhandeling van klachten van klanten. Het grootste verwijt dat werkgeefster werknemer maakt is dat hij zich schuldig heeft gemaakt aan seksuele intimidatie en aanranding. Ter onderbouwing daarvan worden vijf verklaringen overgelegd op grond waarvan de kantonrechter vaststelt dat de gedragingen variëren van...
Lees verder

Grensoverschrijdend gedrag: impliciete bedreigingen, pestgedrag, intimidatie, discriminatie en stalking.

Wat is er gebeurd? In februari en maart 2023 heeft werkgever een aantal meldingen ontvangen van medewerkers over grensoverschrijdend gedrag door verschillende personen binnen de organisatie van werkgever. Daarbij is ook de naam van werknemer genoemd. De meldingen gingen over (impliciete) bedreigingen, pestgedrag, intimidatie, discriminatie en stalking. Op 22 maart 2023 is werknemer naar aanleiding van de (aard van de) meldingen op non-actief gesteld. Op 29 maart 2023 heeft een gesprek plaatsgevonden tussen werkgever en werknemer. Een transcript van het gesprek is op 11 april 2023 per brief aan werknemer verzonden. Werkgever heeft in die brief ook laten weten een mediationtraject te willen starten. Op 24 april 2023 en 3...
Lees verder

Vereisten voor de ontslaggrond disfunctioneren

Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden op grond van disfunctioneren. De juridische basis voor deze ontslaggrond is neergelegd in artikel 7:669 lid 3 onderdeel 3 BW. Wat zijn nu de vereisten waaraan een ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren moet voldoen? Naar het oordeel van de kantonrechter Amsterdam moet aan een ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren worden voldaan aan de volgende vereisten: (a) er moet sprake zijn van achterblijvend functioneren; (b) waarvan de werknemer in kennis moet worden gesteld; (c) bij de beantwoording van de vraag of een werknemer al dan niet geschikt is voor de bedongen arbeid heeft een werkgever een zekere mate van beoordelingsvrijheid; (d) werkgever dient een...
Lees verder