Nieuws

De helft van de werkende Nederlanders geeft aan dat er op werk duidelijke afspraken zijn gemaakt over gewenst en ongewenst gedrag. Doordat hier onderling over is gesproken, geven ze makkelijker hun grenzen aan en gaan ze sneller over tot actie in het geval van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Dat blijkt uit de jaarlijkse publieksmonitor van Ipsos, uitgevoerd in opdracht van het Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld (NAP). Uit de publieksmonitor, andere recente onderzoeken en berichtgeving in de media blijkt dat seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld nog vaak voorkomen. Op de werkvloer, maar ook op allerlei andere plekken in de samenleving. In gevallen waarin het misgaat is... Read More

Seksueel grensoverschrijdend gedrag komt overal voor, ook op de werkvloer. Deze campagne richt zich op het terugdringen en voorkomen van seksueel grensoverschrijdend gedrag, maar vooral op het stimuleren van het gesprek tussen werkenden over seksueel grensoverschrijdend gedrag in de werkomgeving. Door het met elkaar te bespreken, kunnen we het doorbreken. De campagne is een initiatief van het Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld, waarin de ministeries van OCW, SZW, JenV en VWS samenwerken. Looptijd campagne De campagne loopt van 19 maart t/m 7 april en 21 oktober t/m 10 november 2024. Materialen Op deze pagina vind je verschillende communicatiematerialen die je kunt gebruiken om bekendheid te geven... Read More

In 2023 namen 369 mensen, die een misstand op het werk vermoedden, contact op met het Huis voor Klokkenluiders voor advies. Dat is een toename van 50% ten opzichte van het jaar ervoor. Ook nam de complexiteit van de vermoede misstanden toe. De inwerkintreding van de Wet bescherming klokkenluiders en de media-aandacht voor misstanden speelden daarin een rol. Tegelijkertijd klopten ook veel meer werkgevers aan bij het Huis voor advies. Bijvoorbeeld over het inrichten van een goede meldregeling of het voeren van intern onderzoek naar misstanden. Dit blijkt uit het jaarverslag 2023 van het Huis voor Klokkenluiders. Vermoedens van misstanden Vermoedens van misstanden waarover mensen het Huis benaderden, gingen onder... Read More

Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld Mariëtte Hamer heeft een nieuwe editie van de handreiking voor organisaties over seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer gepubliceerd. Deze editie volgt op een prototype dat vorig jaar is verschenen. De belangrijkste verandering in deze nieuwe editie is een verbreding van de aanpak: van goed omgaan met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag naar een strategie voor preventie en cultuurverandering binnen je organisatie. Hamer: “Mijn motto ‘niets doen is geen optie’ geldt nog steeds, en daar voeg ik nu aan toe: maak het onderwerp zichtbaar en bespreekbaar. Uiteindelijk gaat het om de wil om met elkaar te werken aan een gelijkwaardige, respectvolle, plezierige en... Read More

Dit wetsvoorstel dat op 1 maart 2024 door de Ministerraad is goedgekeurd bevat de volgende aanpassingen van het concurrentiebeding: duur van het concurrentiebeding wordt beperkt tot één jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst; de duur van het beding moet door werkgever van een schriftelijke motivering worden voorzien; de werkgever moet ook het geografische bereik schriftelijk motiveren; het zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang voor een concurrentiebeding moet naast de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook voor de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd schriftelijk worden gemotiveerd; de werkgever moet de werknemer een vergoeding betalen wanneer deze een beroep op het concurrentiebeding doet; de vergoeding komt neer op 50% van het laatstverdiende maandloon, voor elke... Read More

Wat speelt er? Werknemer is sinds 2011 in dienst van  de producent van elektrische bakfietsen (ook bekend van de bakfiets onder de naam Babboe) en voert als monteur reparaties uit aan deze bakfietsen. In de periode 2021/2022 heeft werknemer misstanden gesignaleerd. Deze misstanden hadden betrekking op framebreuken, ondeugdelijke stuurkogels, zadelpennen en displays. Werknemer heeft de misstanden die hij tegenkwam in die periode regelmatig aangekaart bij diverse leidinggevenden. Hij constateerde dat er niets met deze meldingen werd gedaan. Integendeel, hem werd de mond gesnoerd en hij werd weggezet als moeilijke werknemer. Daardoor raakte hij in toenemende mate gefrustreerd, emotioneel en in gewetensnood. Sinds augustus 2023 is werknemer volledig ziek. Werkgeefster verzoekt eind... Read More