Nieuws

“Schoenmaker hou je bij de leest”: dat geldt ook voor vertrouwenspersonen!

Dat voor de vertrouwenspersoon geen taak is weggelegd als er sprake is van een functioneringsvraagstuk blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter Den Haag. Wat is er aan de hand? Werkneemster is al vanaf 199 werkzaam bij de Hogeschool INHolland. Zij heeft een leidinggevende functie binnen een team van circa 35 werknemers. De Hogeschool kent een ‘Regeling Vertrouwenspersonen’. In artikel 4 zijn de taken en bevoegdheden van de vertrouwenspersoon vastgelegd. Tot de taken behoren onder meer het ondersteunen en begeleiden in geval van ongewenst gedrag en het naar aanleiding van een melding een onderzoek instellen naar het zich voordoen van ongewenst gedrag. Op 23 november 2022 heeft werkneemster samen...
Lees verder

Ongewenste gedrag van een promovendus

Een promovendus voert voor zijn promotieonderzoek testen uit in een laboratorium. Bij werkgever komen anonieme meldingen en signalen binnen met betrekking tot grensoverschrijdend gedrag van de promovendus. Er wordt een feitenonderzoek ingesteld naar de ongewenste omgangsvormen. Gedurende het onderzoek wordt de promovendus de toegang tot het laboratorium ontzegd. De promovendus vordert in kort geding een wedertewerkstelling, die door de kantonrechter op grond van een belangenafweging wordt afgewezen. Wat is er aan de hand? Eind maart 2023 wordt de promovendus op de hoogte gesteld van tegen hem geuite anonieme klachten. Tevens wordt hem medegedeeld dat er een extern bureau wordt ingeschakeld om een verkennend onderzoek te doen naar de aard en...
Lees verder

Gerechtshof stelt prejudiciële vragen aan Hoge Raad in zaak Uber/FNV

Het gerechtshof Amsterdam geeft op 3 oktober 2023 in hoger beroep nog geen eindoordeel in de zaak over de status van de Uber-chauffeurs. Het hof kondigt in plaats daarvan aan zogenoemde prejudiciële vragen aan de Hoge Raad te stellen. De vragen gaan over de rol van het ondernemerschap bij het beoordelen van een arbeidsrelatie en over de procedure die gevolgd moet worden om zo’n relatie voor een groep werkenden te kunnen vaststellen. De Hoge Raad noemde in het Deliveroo-arrest van 24 maart 2023 een aantal criteria die van belang zijn om te kunnen beoordelen of een arbeidsrelatie een arbeidsovereenkomst is, of niet. Eén van die criteria betreft het ondernemerschap van de...
Lees verder

Het studiekostenbeding van artikel 7:611a BW: is er duidelijkheid?

Waar gaat het om? Werkgever is een gecertificeerde Arbodienst. Werknemer is  op 1 januari 2021 in dienst  getreden waarbij in de arbeidsovereenkomst met betrekking tot de opleiding tot Bedrijfsarts een studiekostenbeding is opgenomen. Daarin is bepaald dat bij een voortijdige of tussentijdse beëindiging van de opleiding  dan wel het niet behalen van het examen werkgever bevoegd is de vergoede kosten van werknemer terug te vorderen. Werknemer zegt vervolgens de arbeidsovereenkomst op per 1 april 2022 terwijl hij op dat moment zijn opleiding nog niet had afgerond. Werkgever vordert op grond van het studiekostenbeding terugbetaling van de opleidingskosten  voor een bedrag van € 9.646,04. Het draait dus om de vraag of...
Lees verder

Geen bescherming als klokkenluider omdat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met de melding van werknemer.

Wat is er aan de hand? Werknemer is sinds 1 oktober 2022 in dienst bij AIG Europe S.A., op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. AIG Europe verzoekt primair de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden wegens een verstoorde arbeidsverhouding omdat hij (a) niet in staat is om zich aan de binnen AIG geldende normen en waarden te houden, (b) niet openstaat voor feedback, (c) geen reflectief vermogen heeft, (d) voortdurend in de verdediging schiet, (e) het doet voorkomen alsof sprake is van intimidatie of pesten, (f) kritiek niet ter harte neemt, (g) met klachten gebruikmaakt van de hoogst mogelijke interne meldprocedure binnen de AIG-organisatie en (h) ernstige beschuldigingen van racisme, pesten,...
Lees verder

Verminder de werkdruk en ongewenste omgangsvormen met hulp van ISO 45003

Werkdruk en ongewenste omgangsvormen zijn in toenemende mate oorzaak van uitval en verzuim. In het eerste kwartaal van 2023 viel ruim 26 procent van het totaal aantal verzuimdagen in de categorie psychisch verzuim. ISO 45003 kan hierbij helpen. Bijvoorbeeld omdat er in de norm risico’s beschreven staan waar je je als leidinggevende bewust van moet zijn en van maatregelen die een organisatie daartegen kan nemen. De norm is van toepassing op grote en kleine organisaties in alle branches. ISO 45003 is van nut voor werkgevers, HR managers, bedrijfsartsen, Arboartsen en vakbonden. Bron: NEN Connect – NEN-ISO 45003:2021 nl