Nieuws

Dit wetsvoorstel dat op 1 maart 2024 door de Ministerraad is goedgekeurd bevat de volgende aanpassingen van het concurrentiebeding: duur van het concurrentiebeding wordt beperkt tot één jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst; de duur van het beding moet door werkgever van een schriftelijke motivering worden voorzien; de werkgever moet ook het geografische bereik schriftelijk motiveren; het zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang voor een concurrentiebeding moet naast de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook voor de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd schriftelijk worden gemotiveerd; de werkgever moet de werknemer een vergoeding betalen wanneer deze een beroep op het concurrentiebeding doet; de vergoeding komt neer op 50% van het laatstverdiende maandloon, voor elke... Lees verder

Wat speelt er? Werknemer is sinds 2011 in dienst van  de producent van elektrische bakfietsen (ook bekend van de bakfiets onder de naam Babboe) en voert als monteur reparaties uit aan deze bakfietsen. In de periode 2021/2022 heeft werknemer misstanden gesignaleerd. Deze misstanden hadden betrekking op framebreuken, ondeugdelijke stuurkogels, zadelpennen en displays. Werknemer heeft de misstanden die hij tegenkwam in die periode regelmatig aangekaart bij diverse leidinggevenden. Hij constateerde dat er niets met deze meldingen werd gedaan. Integendeel, hem werd de mond gesnoerd en hij werd weggezet als moeilijke werknemer. Daardoor raakte hij in toenemende mate gefrustreerd, emotioneel en in gewetensnood. Sinds augustus 2023 is werknemer volledig ziek. Werkgeefster verzoekt eind... Lees verder

Werkgeefster exploiteert een aantal boekwinkels in Friesland, Groningen, Drenthe en Overijssel. Daarnaast verkoopt zij boeken en aanverwante artikelen via haar website. Werkneemster is sinds 2014 in dienst en werkzaam als filiaalleidster van de twee vestigingen in Groningen. Daarnaast is zij  lid van het Managementteam. Wat is er aan de hand? In november 2022 ontving een deel van het MT een e-mail van een ex-medewerkster inclusief een achttal brieven van (voormalig) werknemers, waarin wordt geklaagd over het gedrag van de filiaalleidster. De klachten hebben betrekking op een angstcultuur en een negatieve werksfeer als gevolg van vermeend intimiderend gedrag van en machtsmisbruik door de filiaalleidster. De klachten zouden ook bij de vertrouwenspersoon zijn... Lees verder

Wat is er gebeurd? Werkgeefster exploiteert een thuiszorgorganisatie. Zij biedt onder andere huishoudelijke ondersteuning, persoonlijke verzorging, verpleging en individuele begeleiding aan en richt zich op klanten van alle culturele achtergronden. Werknemer is vanaf 1 augustus 2018 bij werkgeefster in dienst en vervulde laatstelijk de functie van begeleider. Op de arbeidsovereenkomst is een gedragscode van toepassing. Naast deze arbeidsovereenkomst werkt werknemer ook als zelfstandige en is hij plaatsvervangend imam. Werknemer neemt een stagiaire mee in zijn auto om een cliënt van de thuiszorgorganisatie te bezoeken. Tijdens de autorit is werknemer handtastelijk geweest. De stagiaire, een praktiserend gelovige, heeft over die gebeurtenis een verklaring opgesteld, waaruit blijkt dat werknemer tijdens een autorit op... Lees verder

De SER adviseert het nieuwe kabinet om de huidige verlofregelingen te bundelen en onder te brengen in een nieuwe Wet maatschappelijk verlof met drie pijlers: zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijk verlof. Ook stelt de SER in het advies Balans in maatschappelijk verlof voor om de huidige regelingen te vereenvoudigen en meer balans in de financiering te brengen. Met deze voorstellen wordt een toekomstbestendige verlofstructuur gecreëerd. Verlof dat eenvoudig en overzichtelijk is geregeld levert voor de werkgever minder geregel en administratieve last op en de belemmeringen voor het opnemen van verlof door werknemers worden verminderd. Het kan verder prestaties en motivatie van werknemers bevorderen en het ziekteverzuim verminderen.... Lees verder

Werkneemster is als coördinator op basis van een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werkzaam bij een avontuurlijke speeltuin voor kinderen van alle leeftijden en achtergronden. Het bestuur van de speeltuin (de werkgever) bestaat uit vijf leden. Wat is er gebeurd? Werkneemster heeft op 15 juli 2022 in een gesprek met twee bestuursleden melding gemaakt van ongewenst gedrag van een van de andere leden van het bestuur, dat er uit heeft bestaan dat hij in augustus 2021 seksueel getinte WhatsApp berichten (waaronder een zogeheten ‘dickpic’) aan haar heeft gestuurd. In een verslag van dit gesprek van werkgever staan naast deze melding vier afspraken die met [verzoeker] zijn gemaakt. Op dezelfde datum... Lees verder