Nieuws

Wat is er aan de hand? Werknemer is op 5 april 2017 in dienst getreden bij werkgever, een bedrijf dat is ontstaan na een fusie van twee bedrijven. Werknemer is per 1 oktober 2023 benoemd tot statutair bestuurder. Inschakeling extern bureau Werkgever heeft in 2024 het onderzoeksbureau Hoek Consultants ingeschakeld om onderzoek te doen naar de omgangsvormen binnen het bedrijf, het vertrouwen en de vrijheid van werknemers en het vertrek van werknemers vanuit het bedrijf. Hoek Consultants heeft voor haar onderzoek 19 werknemers  geïnterviewd. Op basis van deze interviews heeft Hoek Consultants op 8 juni 2024 een onderzoeksrapport uitgebracht. Naar aanleiding van dit onderzoeksrapport heeft werkgever op 17 juni 2024... Read More

Het concept wetsvoorstel verplicht een gedragscode ongewenst gedrag voor werkgevers met 10 of meer werknemers. Dit wetsvoorstel beoogt een wijziging van de Arbowet en is op 17 februari 2025 ter consultatie voorgelegd. De einddatum van de consultatie is 23 maart 2025. Een gedragscode is een effectieve en laagdrempelige maatregel om ongewenst gedrag tegen te gaan. Het opstellen van een gedragscode en het regelmatig onder de aandacht brengen ervan heeft een preventieve werking. Het zorgt ervoor dat in elk bedrijf het gesprek gevoerd wordt over hoe men met elkaar om wil gaan. Het geeft duidelijkheid over wat gewenst en ongewenst gedrag is. Daarnaast draagt een gedragscode bij aan een cultuur op... Read More

In een procedure bij de kantonrechter te ’s-Hertogenbosch lag de vraag op tafel of een docent die slachtoffer was van een geweldsincident met een leerling, zijn werkgever kon aanspreken op ernstig verwijtbaar handelen jegens hem als werknemer als ook op schending van haar zorgplicht. Wat is er gebeurd? De docent is sinds 1 augustus 2005 in dienst bij de onderwijsinstelling, een vereniging van 69 middelbare scholen in de regio Noord-Brabant.  Op 11 november 2021 heeft een geweldsincident plaatsgevonden tussen de docent en een leerling. Na dit incident volgden meerdere (hoor)gesprekken. De betrokken leerling is uiteindelijk voor één dag geschorst. De docent heeft een time-out van een week gekregen, waarin hij... Read More

De transitievergoeding voor 2025 is vastgesteld op € 98.000,– bruto. Dat betekent ten opzichte van 2024 een verhoging met € 4.000,– bruto.

Waar gaat het in deze zaak over? In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen de Universiteit en de hoogleraar moet worden ontbonden, allereerst op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), op grond van een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) of wegens andere redenen die zodanig zijn dat van de Universiteit in redelijkheid niet te vergen is de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (h-grond), dan wel een combinatie van deze redenen (i-grond). Er zijn meldingen gedaan van ongewenst gedrag, inbreuken op de wetenschappelijke integriteit, fraude en strafbare feiten gepleegd door de hoogleraar. Ad Hoc onderzoekscommissie Er is door de universiteit een onderzoekscommissie van drie persoenen ingesteld.  De voorzitter werd de voorzitter... Read More

Wat is er aan de hand? Werknemer werkt als medewerker technische dienst op een vakantiepark. Tijdens zijn dienstverband heeft werknemer een affectieve relatie gekregen met een van de bewoonsters van het vakantiepark, wier dochter bovendien werkzaam is op het park en in die zin een collega van werknemer is. Werknemer heeft de relatie gemeld aan zijn leidinggevende. Die heeft werknemer aangeraden een einde te maken aan de relatie. Daarnaast heeft de partner van de bewoonster bij werkgeefster zijn ongenoegen geuit over de situatie dat werknemer een relatie heeft met zijn partner. Werknemer is vervolgens op non-actief gesteld. Het was de bedoeling van werkgeefster om werknemer te herplaatsen op een van... Read More