Nieuws

De situatie in het kort De stichting Hogeschool van Amsterdam (HvA) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst  wegens grensoverschrijdend gedrag van een opleidingsmanager, die sinds 1 december 1994 in dienst is. De opleidingsmanager voert aan dat wel sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, maar dat die niet aan haar te wijten is en dat haar bij de ontbinding naast de transitievergoeding een billijke vergoeding moet worden toegekend, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van HvA. Die vergoeding begroot zij op de inkomsten die zij zou hebben gehad tot haar pensioen, inclusief pensioenschade, ten bedrage van € 1.300.903,79 bruto, een immateriële schadevergoeding en vergoeding van de werkelijke advocaatkosten. Wat... Read More

Wat is er aan de hand? Werknemer is sinds 1990 in dienst van werkgever en sinds 2011 werkzaam als teamleider, waarbij hij leiding geeft circa 30 werknemers. Tijdens een winterbijeenkomst met het team op 14 november 2023 heeft werknemer zich, in stevige bewoordingen, uitgelaten over een anonieme aantijging over hem uit de resultaten van een enquête. In januari 2024 zijn er bij werkgever acht meldingen van medewerkers binnengekomen over ongewenst/intimiderend gedrag van de teamleider. Op zoek naar ander werk of inschakeling onderzoeksbureau Werkgever heeft na ontvangst van de meldingen – ondanks zijn onberispelijke staat van dienst – aan werknemer de keuze gegeven om afspraken te maken over ander werk of... Read More

Wat is er aan de hand? Werknemer is op 5 april 2017 in dienst getreden bij werkgever, een bedrijf dat is ontstaan na een fusie van twee bedrijven. Werknemer is per 1 oktober 2023 benoemd tot statutair bestuurder. Inschakeling extern bureau Werkgever heeft in 2024 het onderzoeksbureau Hoek Consultants ingeschakeld om onderzoek te doen naar de omgangsvormen binnen het bedrijf, het vertrouwen en de vrijheid van werknemers en het vertrek van werknemers vanuit het bedrijf. Hoek Consultants heeft voor haar onderzoek 19 werknemers  geïnterviewd. Op basis van deze interviews heeft Hoek Consultants op 8 juni 2024 een onderzoeksrapport uitgebracht. Naar aanleiding van dit onderzoeksrapport heeft werkgever op 17 juni 2024... Read More

Het concept wetsvoorstel verplicht een gedragscode ongewenst gedrag voor werkgevers met 10 of meer werknemers. Dit wetsvoorstel beoogt een wijziging van de Arbowet en is op 17 februari 2025 ter consultatie voorgelegd. De einddatum van de consultatie is 23 maart 2025. Een gedragscode is een effectieve en laagdrempelige maatregel om ongewenst gedrag tegen te gaan. Het opstellen van een gedragscode en het regelmatig onder de aandacht brengen ervan heeft een preventieve werking. Het zorgt ervoor dat in elk bedrijf het gesprek gevoerd wordt over hoe men met elkaar om wil gaan. Het geeft duidelijkheid over wat gewenst en ongewenst gedrag is. Daarnaast draagt een gedragscode bij aan een cultuur op... Read More

In een procedure bij de kantonrechter te ’s-Hertogenbosch lag de vraag op tafel of een docent die slachtoffer was van een geweldsincident met een leerling, zijn werkgever kon aanspreken op ernstig verwijtbaar handelen jegens hem als werknemer als ook op schending van haar zorgplicht. Wat is er gebeurd? De docent is sinds 1 augustus 2005 in dienst bij de onderwijsinstelling, een vereniging van 69 middelbare scholen in de regio Noord-Brabant.  Op 11 november 2021 heeft een geweldsincident plaatsgevonden tussen de docent en een leerling. Na dit incident volgden meerdere (hoor)gesprekken. De betrokken leerling is uiteindelijk voor één dag geschorst. De docent heeft een time-out van een week gekregen, waarin hij... Read More

De transitievergoeding voor 2025 is vastgesteld op € 98.000,– bruto. Dat betekent ten opzichte van 2024 een verhoging met € 4.000,– bruto.