Nieuws

Sinds 1 januari 2020 geldt voor schriftelijk vastgelegde vaste contracten met een vaste arbeidsduur   een lage WW-premie en voor flexibele contracten een premie die vijf procentpunten hoger ligt. Daardoor zijn flexibele contracten dus duurder dan vaste contracten. Er gelden uitzonderingen. Zo betaalt de werkgever onder voorwaarden geen hoge WW-premie voor jongeren met maximaal 52 uur per maand en BBL-leerlingen. Daling van de WW-premie in 2021 Per 1 januari 2021 bedroeg de lage WW-premie 2,70% en de hoge WW-premie 7,70%. Maar per 1 augustus 2021 (of per 16 augustus voor werkgevers die eens per vier weken de aangifte loonheffingen doen) werden de percentages voor de rest van het jaar verlaagd. Het demissionaire kabinet kwam hiermee werkgevers... Read More

Wat is er aan de hand? Werknemer is sinds 24 november 2015 in dienst bij een schoonmaakbedrijf in de functie van Medewerker Transportmiddel I. De werkgever houdt zich bezig met de reiniging van vliegtuigen op luchthaven Schiphol. Vanwege de uitbraak van het coronavirus hanteren zowel Schiphol als de klanten van de werkgever een strikte mondkapjesplicht in (nagenoeg) alle ruimten op de luchthaven en aan boord van vliegtuigen. Op 17 september 2020 heeft de werkgever haar werknemers geïnstrueerd dat tijdens de werkzaamheden altijd een mondkapje gedragen moet worden. De werknemer heeft op verschillende momenten geweigerd om tijdens de werkzaamheden een mondkapje te dragen. De werkgever heeft diverse malen gesproken met de... Read More

De Afdeling advisering heeft advies uitgebracht over het wetsvoorstel Tijdelijke wet differentiatie coronatoegangsbewijzen (ctb) dat 2G mogelijk maakt in zogenoemde hoog risico-omgevingen in de sectoren waar nu al een ctb moet worden gevraagd. De Afdeling advisering onderkent dat 2G tot veel maatschappelijke discussie leidt. Zij vindt het echter wel te rechtvaardigen dat het kabinet de maatregel overweegt, gezien de uiterst moeilijke omstandigheden van dit moment. De manier waarop 2G wettelijk wordt vormgegeven is echter niet toereikend: de wet maakt onvoldoende duidelijk wanneer 2G mogelijk wordt en wat er in de uitvoering van ondernemers wordt verwacht. In het wetsvoorstel is niet geregeld wanneer er sprake is van een hoog risico-omgeving. Dat... Read More

Inleiding De EU heeft op 20 juni 2019 de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden  (EU) 2019/1152 aangenomen, waarmee Richtlijn 91/553/EEG is ingetrokken. Door de invoering van de Richtlijn zullen alle lidstaten voor 1 augustus 2022 nationale wetgeving moeten hebben ontworpen op grond waarvan werkgevers verplicht zijn om werknemers volledig en op een toegankelijke manier te informeren over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Tevens bevat de Richtlijn nieuwe minimumrechten voor werknemers met als doel dat de arbeidsmarkt inzichtelijker en eerlijker moet worden. Met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020 is al gedeeltelijk voorzien met de implementatie van de Richtlijn. Daarbij gaat het om: het op schrift stellen... Read More

De AOW-leeftijd gaat in 2027 niet omhoog. Dat schrijft demissionair Staatssecretaris Wiersma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. Voor het kalenderjaar 2027 blijft de AOW-leeftijd van 67 jaar gehandhaafd. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) komt jaarlijks met een prognose van de resterende levensverwachting op 65 jaar. Aan de hand van de prognose wordt volgens de Algemene Ouderdomswet de toekomstige AOW-leeftijd vastgesteld. Dat gebeurt op basis van een wettelijk vastgelegde formule. Uit de formule blijkt dat de AOW-gerechtigde leeftijd voor 2027 niet wordt verhoogd. Deze blijft net als in 2026 vastgesteld op 67 jaar. Volgens de Algemene Ouderdomswet wordt de AOW-leeftijd in 2024... Read More

Werknemer is in 2017 in dienst getreden waarbij in de arbeidsovereenkomst als standplaats Utrecht is vermeld. Vanuit Utrecht verrichtte werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden. In 2018 verhuist werknemer van Leiden naar een gemeente in het noorden van het land. Vanaf maart 2020 wordt ter bestrijding van het coronavirus door de overheid het advies gegeven om zoveel mogelijk vanuit huis te werken. Werknemer werkt vanaf dat moment op instructie van werkgever vanuit huis. Werkgeefster is op enig moment van mening dat de arbeidsovereenkomst moet worden beëindigd. Ik ga hier voorbij aan de ontslaggrond, maar beperk mij tot de vraag welke kantonrechter nu bevoegd is om kennis te nemen van het ontbindingsverzoek: de... Read More