Nieuws

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bij brief  van 25 februari 2022 aan de Tweede Kamer medegedeeld dat in het belang van het moderniseren van de arbeidsmarkt de hervorming van het concurrentiebeding aan de orde is https://lnkd.in/eAGeeE_q. In 2021 is het onderzoeksrapport van het bureau Panteia verschenen https://lnkd.in/ejpxyxvm. Een van de belangrijkste resultaten uit het onderzoek is dat het gebruik van het concurrentiebeding fors is toegenomen. Het rapport noemt als redenen voor de toename dat veel werkgevers het beding graag hanteren, de drempel voor werkgevers om een concurrentiebeding aan te bieden erg laag is en dat het beding bij wijze van automatisme wordt opgenomen. Tegelijkertijd laat het Panteia-onderzoek... Read More

Sinds 2015 bestaat er op grond van artikel 7:611a BW een scholingsplicht voor werkgevers. Werkgever moet de werknemer in staat stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn of haar functie. Deze scholingsplicht geldt ook als de functie van werknemer komt te vervallen of als de werknemer niet langer in staat is deze te vervullen. Beroepsopleidingen of opleidingen ter behoud van de beroepskwalificatie zijn hiervan uitgesloten. De werkgever betaalt in beginsel de kosten van de scholing. De scholingsplicht van het huidige artikel 7:611a BW doet niets af aan het overeenkomen van een studiekostenbeding. Voorwaarden verbonden aan een studiekostenbeding zijn: schriftelijke vastlegging van het beding; heldere afspraken;... Read More

Om een veilige cultuur te creëren op de werkvloer, is het belangrijk om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer tegen te gaan. Eén van de maatregelen die werkgevers kunnen nemen om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer te voorkomen en aan te pakken is het gebruiken van een gedragscode. Dit kan bijdragen aan het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving. Om werkgevers praktische informatie te geven over het opstellen van een gedragscode is een Handreiking gedragscode (on)gewenste omgangsvormen op de werkvloer ontwikkeld. Handreiking gedragscode (on)gewenste omgangsvormen | Publicatie | Arboportaal

De Advocaat-Generaal (A-G) bij de Hoge Raad mevrouw Wesseling-van Gent adviseert de Hoge Raad in haar conclusie van 19 november jl. voor de tweede keer (in één procedure) dat seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer in beginsel ernstig verwijtbaar is en vraagt (opnieuw) om een vuistregel van die strekking. De vorige keer dat de zaak bij de Hoge Raad lag, heeft de Hoge Raad zich over die door de A-G aanbevolen vuistregel nog niet uitgelaten, maar de uitspraak van het Hof waarin een ontslagvergoeding was toegekend, op andere gronden vernietigd. De A-G blijft er in deze tweede cassatieprocedure echter bij: wie zijn handen niet thuis kan houden op de werkvloer,... Read More

Op 14 februari jl. zijn  er twee conclusies van A-G De Bock gepubliceerd, waarin uitvoerig wordt ingegaan op de vraag vanaf wanneer de Xella norm van de Hoge Raad (inhoudende dat een slapend dienstverband in beginsel behoort te worden beëindigd als de werknemer dat wenst en de werkgever geen redelijke belang heeft bij voortzetting) geldt, en of die norm ook geldt in gevallen waarin een deel van de relevante rechtsfeiten – namelijk het verstrijken van de reguliere wachttijd – is gelegen vóór 1 juli 2015 en beëindiging van de arbeidsovereenkomst plaatsvindt ná 1 juli 2015. Daarmee gaat het om zogenoemde ‘diepslapers’, ‘semi-diepslapers’ en ‘verlate slapers’. Beide conclusies zijn de moeite... Read More

Sociale partners hebben samen binnen de SER een handreiking opgesteld voor bedrijven en werknemers om verspreiding van het coronavirus in bedrijven tegen te gaan. Werkgeversorganisaties en vakcentrales zien de handreiking als een goede manier om bedrijven coronaproof te maken. Risico-Inventarisatie & Evaluatie Volgens de Arbowet moet iedere werkgever een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) opstellen. Daarin wordt beschreven wat de belangrijkste gezondheids- en veiligheidsrisico’s van het werk zijn. De nieuwe handreiking besteedt speciaal aandacht aan maatregelen tegen het coronavirus in de RI&E. Handreiking in ontwikkeling Deze versie van de algemene handreiking covid-19 betreft een versie van de handreiking van januari 2022. De handreiking zal regelmatig worden ge-update. Update januari 2022 In... Read More