Nieuws

De gespannen arbeidsmarkt leidt een zoektocht naar goed personeel of juist het behoud van personeel. In de arbeidsrechtpraktijk leidt dit tot een toenemende vraag om advies over de toepasselijkheid van het concurrentiebeding. In een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden draait het om het volgende: Is ex-werkneemster tegenover haar voormalige werkgever AP Support gebonden aan een concurrentiebeding en/of heeft zij dat beding overtreden en is zij daarom aan AP Support een verbeurde boete van € 150.000,– verschuldigd. De kantonrechter heeft het concurrentiebeding vernietigd en de vordering van AP Support tot betaling van de boete afgewezen. Wat zijn de feiten? AP Support detacheert werknemers bij opdrachtgevers voor het uitvoeren van projecten... Read More

Aanvraag deskundigenoordeel ING heeft met een op 12 juli 2019 ingevuld formulier, dat op 17 juli 2019 door het UWV is ontvangen, bij het UWV een deskundigenoordeel aangevraagd over de re-integratie-inspanningen van een medewerker van ING (hierna: de werknemer). In het aanvraagformulier heeft ING onder meer vermeld dat haar bedrijfsarts van mening is dat de werknemer onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht. ING betaalde om die reden sinds 14 februari 2019 het loon van de werknemer niet meer. Verder staat in het aanvraagformulier dat ING van plan is de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen. Inhoud deskundigenoordeel Pas na twee herinneringen leverde UWV het deskundigenoordeel aan. In het rapport oordeelde de arbeidsdeskundige dat... Read More

Wat is de wettelijke regeling? Uit hoofde van art. 7:634 lid 1 BW verwerft een werknemer over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Dit minimum levert de wettelijke vakantiedagen op. Art. 7:640a BW bepaalt dat de aanspraak op dit minimum vervalt zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven, tenzij de werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen. Vervolgens bepaalt art. 7:642 BW dat onverminderd art. 7:640a BW een rechtsvordering tot toekenning van vakantie verjaart... Read More

Vanaf 1 januari 2022 wijzigt de Wet arbeid vreemdelingen. Vanaf dan kan een werkvergunning voor een langere periode worden verleend. En werkgevers moeten het loon maandelijks via een bankrekening aan buitenlandse werknemers uitbetalen. Maximale duur werkvergunning buitenlandse werknemer verlengd Door de wijziging van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) kan vanaf 1 januari 2022 een werkvergunning voor maximaal 3 jaar worden verleend. Dit was maximaal 1 jaar. Een werkvergunning met een volledige arbeidsmarkttoets kan voor maximaal 2 jaar worden verleend, in plaats van 1 jaar. Een arbeidsmarkttoets betekent dat een werkgever eerst in Nederland en de EER-landen naar geschikte werknemers moet zoeken en dat gekeken moet worden naar aanwezig aanbod in... Read More

In dit reglement geeft het UWV aan hoe invulling wordt gegeven aan de bezwaarschriftprocedure uit de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Dit reglement vervangt het reglement 2018. De belangrijkste aanpassing houdt verband met de wijziging van de medische beschikkingsregeling (artikel 5). Daarnaast is verwerkt dat behalve de werkgever ook de garantsteller belanghebbende kan zijn bij een WIA-besluit (artikel 1). Bron: Staatscourant 2021, 49656 | Overheid.nl > Officiële bekendmakingen (officielebekendmakingen.nl)

Slapend dienstverband: schadevergoeding van € 48.465,36 bruto toegewezen. Het slapend houden van het dienstverband is in strijd met de norm van goed werkgeverschap als daarbij geen redelijk belang bestaat voor werkgever. Werkneemster had al voor 2018 haar wens tot beëindiging onder toekenning van de transitievergoeding kenbaar gemaakt en daarbij gewezen op het wetsvoorstel compensatieregeling. Feiten Werkneemster, geboren in 1953,  is sinds 1 april 2002 in dienst van werkgeefster in de functie van directiesecretaresse tegen een salaris van €3.244, — bruto exclusief vakantietoeslag. In de arbeidsovereenkomst is een pensioenontslagbeding opgenomen, waarbij is bepaald dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. De loondoorbetaling is per 14 december 2016... Read More