Nieuws

Op 1 januari 2013 is een vereenvoudigde startersregeling ingevoerd. Het doel is ondernemerschap te bevorderen en het beroep op een WW-uitkering te verminderen. Mensen die gebruikmaken van de startersregeling ontvangen gedurende 26 weken 29% minder WW-uitkering. Daarbij maakt het niet uit hoeveel uren de zelfstandige gewerkt heeft en hoe hoog de inkomsten zijn. Het is dus mogelijk dat de inkomsten als zelfstandige hoger zijn dan de korting op de WW-uitkering. In dat geval houdt de zelfstandige meer over. Tijdens de periode waarin de WW’ers deelnemen aan de startersregeling blijven ze WW’er. Ze mogen tijdens de startperiode geen opdrachten van hun ex-werkgever aannemen. Tijdens de startperiode geldt geen sollicitatieplicht. Elke WW’er... Read More

Werknemer overtreedt het concurrentiebeding als hij bij de nieuwe werkgever in dienst treedt. Werknemer wordt niet onbillijk benadeeld door het concurrentiebeding, gelet op de belangen die werkgever bij handhaving van het beding heeft. Wat is er aan de hand? Werknemer is sinds 1 september 2017 in dienst van EST-Floattech B.V. (hierna: EST-Floattech) tegen een bruto salaris van € 5.900,– per maand exclusief vakantietoeslag en overige emolumenten. De arbeidsovereenkomst bevat een post-contractueel beding. EST-Floattech is een energietechnologiebedrijf dat energieopslag-oplossingen ontwikkelt en levert voor maritieme toepassingen. EST-Floattech heeft met name projecten in de Benelux, Duitsland en Scandinavië. Tijdens de jaarlijkse evaluatie tussen EST-Floattech en werknemer van 20 januari 2022, heeft werknemer meegedeeld... Read More

Wilt u bij UWV een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen? Vanaf 1 juli doet u dit niet langer per post, maar online via het werkgeversportaal. Voordelen van online aanvragen Met het online aanvraagformulier voor een TWV kunt u eenvoudig een aanvraag doen. U ziet alleen de vragen die voor u belangrijk zijn. En als u bijlagen moet toevoegen, kunt u die gewoon uploaden. Hoe regelt u dat u online een TWV kunt aanvragen? Om in te loggen op het werkgeversportaal heeft u eHerkenning en de juiste machtiging nodig. Heeft u nog geen eHerkenning? Dan kunt u dit aanvragen bij een door de overheid erkende leverancier. Let op: Hiervoor heeft u een Nederlands KVK-nummer nodig.... Read More

In twee uitspraken van de rechtbank Den Haag zijn verschillende oordelen geveld in zaken waarin een stagiair vorderde werkzaam te zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. Wat is er in deze twee zaken aan de hand? Stagiair opleiding tandartsassistente In deze zaak  is werkneemster  in augustus 2018 bij MBO Rijnland gestart met de driejarige opleiding tot tandartsassistente in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). In het kader van haar opleiding heeft werkneemster gesolliciteerd bij Tandartspraktijk Merenwijk B.V. Tandartspraktijk Merenwijk is een erkend leerbedrijf. Tussen MBO Rijnland, werkneemster en Tandartspraktijk Merenwijk is in oktober 2018 een praktijkovereenkomst gesloten, met een geplande einddatum van 31 juli 2021. Daarnaast is stageovereenkomst voor bepaalde tijd overeengekomen... Read More

Wat is er aan de hand? Werkgeefster exploiteert een bedrijf dat zich bezig houdt met de vervaardiging van synthetische en kunstmatige vezels. Zij heeft locaties in Arnhem, Delfzijl en Emmen. FNV wil dat de werknemers die een door  werkgeefster verplichte opleiding volgen buiten hun reguliere dienstrooster, op grond van de toepasselijke cao een extra vergoeding krijgen in de vorm van een overwerktoeslag. De cao bevat naast definitiebepalingen een artikel met betrekking tot overwerk. Ook bevat de cao een hoofdstuk over het behoud en ontwikkeling van de inzetbaarheid van medewerkers, waarin onder meer bepalingen zijn opgenomen met betrekking tot opleidingstijd. Werkgeefster hanteert daarnaast een regeling opleidingsfaciliteiten, waarin is bepaald dat opleidingstijd wordt... Read More

Hybride werken, of plaats- en tijdonafhankelijk werken, gaat steeds vaker voorkomen. In het advies Hybride werken beveelt de SER aan om werknemers voldoende zeggenschap te geven om de kansen van hybride werken te benutten. Daarnaast dienen werkgevers over voldoende mogelijkheden tot maatwerk te beschikken bij de invulling van hybride werken die past bij de organisatie. Van belang is bovendien om het overleg tussen werkgever en werknemer hierover te stimuleren om gezamenlijk tot afspraken te komen. Zo kan iedereen de kansen benutten die hybride werken biedt. Hybride werken heeft de toekomst Hybride werken is niet nieuw. Het bestond al voor de coronacrisis maar door die crisis zijn veel mensen meer thuis... Read More