Schaf functioneringsgesprekken af en doek de HR-afdeling op!
In dagblad Trouw van 11 oktober 2018 wordt een pleidooi gehouden voor het direct afschaffen van functioneringsgesprekken met als argument dat het... Read More
Ontbinding arbeidsovereenkomst, disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding, conflictbemiddeling!
Als er sprake is van disfunctioneren, dient de mededeling daarvan dan aan de werknemer schriftelijk te geschieden? Deze vraag staat centraal in... Read More
Aansprakelijkheidsrisico’s bij het geven en ontvangen van referenties
In mijn nieuwsberichten van 28 en 31 augustus 2018 heb ik aandacht besteed aan de juridische gevolgen van het verstrekken van referenties.... Read More
Meer verlof voor partner bij geboorte kind
Bij de geboorte van een baby krijgt de partner van de moeder meer dagen vrij. Vanaf begin volgend jaar een hele week.... Read More
Overzicht rechten werknemers op grond van de AVG
Werknemers kunnen de volgende rechten aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ontlenen. Recht om toestemming in te trekken (art. 7 lid 3... Read More
Een leven lang leren!
Het moet vanzelfsprekend worden dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen. Daarom komt er een gezamenlijk actieplan van werkgevers-... Read More
De gevolgen van Prinsjesdag met betrekking tot personeel
De plannen die de regering op Prinsjesdag heeft gepresenteerd: – Voor werkgevers moet een vast dienstverband aantrekkelijker worden; – de regeling van... Read More
Ziekte als wapen om duidelijk te maken dat er eigenlijk sprake is van een conflict: conflictbemiddeling?
Een organisatie wordt conflictbestendig indien zoveel mogelijk mensen – en dus niet alleen leidinggevenden – conflictvaardigheid hebben verworven. Vooral op de werkvloer... Read More
Ook transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag!
Op 14 september jl. heeft de Hoge Raad bepaald dat in die gevallen waarin kan worden gesproken van een gedeeltelijke beëindiging van... Read More
Nogmaals het verstrekken van referenties: in dit geval negatieve referenties!
Wat zijn de feiten? De werknemer is van 14 december 2012 tot het begin van de zomervakantie van 2013 bij de Openbaar... Read More