Nieuws

Op 14 september jl. heeft de Hoge Raad bepaald dat in die gevallen waarin kan worden gesproken van een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst, ongeacht of in het gegeven geval de vermindering van de arbeidsduur heeft plaatsgevonden in de vorm van (i) een gedeeltelijke beëindiging (ii) een algeheel ontslag gevolgd door een nieuwe, aangepaste arbeidsovereenkomst dan wel (iii) aanpassing van de arbeidsovereenkomst, aanspraak kan worden gemaakt op een gedeeltelijke transitievergoeding. Welke feiten deden zich voor? Werkneemster is op 22 september 1980 als leraar in dienst getreden van (de rechtsvoorganger) van een instelling voor bijzonder onderwijs. Omvang van de dienstbetrekking bedroeg 0,9894 gedeelte van een volledige betrekking. Op de arbeidsovereenkomst is... Read More

Wat zijn de feiten? De werknemer is van 14 december 2012 tot het begin van de zomervakantie van 2013 bij de Openbaar Onderwijs Groep Groningen (werkgever) werkzaam geweest als invaldocent Duits en als zodanig werkzaamheden verrichtte op het ‘College A’. Kort nadat de werknemer was begonnen met lesgeven heeft een ouder van een leerling gevraagd of hij dezelfde docent was als degene die op het ‘College Z’ na korte tijd was ontslagen. De werkgever heeft vervolgens overleg gevoerd met de werknemer en vervolgens informatie ingewonnen bij het ‘College Z’. De ingewonnen informatie (grensoverschrijdend gedrag) is vervolgens schriftelijk met werknemer gedeeld. Na het einde van het dienstverband met de Openbaar Onderwijs... Read More

Minister Koolmees heeft op 15 augustus jl. een brief naar de Voorzitter van de Eerste Kamer gestuurd met daarin de volgende informatie: “Werkgevers kunnen gebruik maken van de compensatieregeling (artikel 673e van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek) als zij een werknemer ontslaan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (daarbij rekening houdend met het opzegverbod gedurende de eerste 104 weken ziekte). De compensatieregeling houdt in dat de betaalde transitievergoeding in deze gevallen gecompenseerd kan worden tot de hoogte van de betaalde transitievergoeding of de hoogte van de loondoorbetaling bij ziekte als dit bedrag lager is dan de betaalde transitievergoeding. Ook als de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid met wederzijds goedvinden is beëindigd, kan de... Read More

Werkgever wordt benaderd door een werving & selectiebureau met het verzoek informatie te verstrekken over een (ex-)werknemer die op zoek is naar een andere baan. Werkgever en (ex-)werknemer zijn via een vaststellingsovereenkomst overeengekomen dat het dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. In de vaststellingsovereenkomst is een bepaling opgenomen dat partijen over en weer geen negatieve informatie aan derden zullen verstrekken. Aan deze beëindiging van de arbeidsovereenkomst ligt een functioneringsdossier ten grondslag. Met andere woorden: in een procedure bij de kantonrechter zal naar alle waarschijnlijkheid worden geoordeeld dat er sprake is van een voldragen ontslaggrond (d-grond). Op basis van het verzoek van het bureau vraagt de werkgever de te stellen vragen... Read More

Een thuiszorgmedewerkster wordt op staande voet ontslagen nadat zij herhaaldelijk uren heeft gedeclareerd die zij niet heeft gewerkt en zij meerdere keren een zorgrapportage heeft opgesteld, terwijl die zorg niet is verleend. Aan werkneemster is een bedrijfsauto ter beschikking gesteld. In de auto is een GPS-systeem aangebracht, waarbij kan worden gevolgd hoe lang de auto bij een bepaald adres heeft stilgestaan. Als bewijsmiddel ter onderbouwing van het ontslag op staande voet heeft werkgever delen van de GPS-uitdraai overgelegd. Werkgever heeft tijdens de zitting toegelicht het GPS-volgsysteem niet zelf in de auto te hebben geplaatst. Dit is gebeurd door het verhuurbedrijf waarvan de auto aanvankelijk werd gehuurd en later werd gekocht.... Read More

Sinds 1 augustus 2018 hanteert het UWV de volgende uitvoeringsregels: –        Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen; –        Uitvoeringsregels wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze uitvoeringsregels bevatten een artikelsgewijze overzicht van de relevante wettelijke en ministeriële regels over ontslag. Ook wordt een toelichting gegeven van hoe het UWV met deze procedures omgaat en welke informatie een werkgever bij de ontslagaanvraag moet overleggen. De hierboven genoemde uitvoeringsregels komen in de plaats van de uitvoeringsregels van juli 2016. Sinds de inwerkingtreding van de Uitvoeringsregels versie juli 2016 is het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) gewijzigd, is een aantal rechtsvragen door de Hoge Raad beantwoord en is gebleken dat er in de praktijk behoefte is aan een... Read More