Nieuws

Meerdere bedrijfseconomische redenen De werkgever kan meerdere bedrijfseconomische redenen voor ontslag aanvoeren. Als de werkgever dat doet, moet hij elke reden onderbouwen en toelichten. Dit is verduidelijkt in paragraaf 1.2.1. Verklaring van de vakbonden (art. 2 Ontslagregeling) Paragraaf 1.3 is onderverdeeld in twee paragrafen waarbij de inhoud van paragraaf 1.7, over het verval van arbeidsplaatsen in een internationale situatie, ongewijzigd is verplaatst naar de nieuwe paragraaf 1.3.2. De nieuwe paragraaf 1.3.1 licht toe wat het concreet betekent als de werkgever in geval van een collectief ontslag een verklaring van de vakbonden heeft overgelegd waarin is aangegeven dat voor een doelmatige bedrijfsvoering het door de werkgever voorgestelde aantal te vervallen arbeidsplaatsen... Read More

Minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft op 3 april 2023 een pakket samenhangende maatregelen voor de arbeidsmarkt aan de Tweede Kamer gestuurd. Dit pakket zorgt ervoor dat mensen meer zekerheid krijgen over hun inkomen en hun rooster en dat zelfstandigen zich bij tegenslag beter beschermd weten. Tegelijkertijd leiden de maatregelen tot meer wendbaarheid voor ondernemers. Hierdoor wordt goed werkgeverschap aantrekkelijker en kunnen bedrijven makkelijker inspelen op veranderingen in hun omgeving. Meer zekerheid voor werkenden Voor structureel werk is een (vast) contract het uitgangspunt. Daarom krijgen werkenden met een oproepcontract voortaan een vast basiscontract voor het aantal uur waarvoor ze ten minste standaard worden ingeroosterd. Zo weten werknemers... Read More

Wat is er aan de hand? Securitas Beveiliging B.V. levert beveiligingsdiensten door inzet van beveiligers aan opdrachtgevers in verschillende markten/segmenten. Werknemer is werkzaam als beveiliger en is ingezet bij de Bibliotheek Rotterdam. Op 18 oktober 2022 heeft Securitas een e-mailbericht ontvangen van de Bibliotheek Rotterdam met als inhoud dat werknemer grensoverschrijdend gedrag laat zien richting vrouwen. Naar aanleiding van dit bericht heeft Securitas werknemer uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek op dezelfde datum. Tijdens dat gesprek is werknemer met onmiddellijke ingang geschorst, hetgeen is bevestigd bij brief van 18 oktober 2022. Werknemer verzoekt om een nadere onderbouwing van het ontslag. Op 25 oktober 2022 heeft een tweede gesprek plaatsgevonden tussen partijen.... Read More

Ik begrijp vanuit de praktijk van casemanagers dat het UWV per 1 maart 2023 (zelfstandig) heeft besloten niet meer alle aanvragen voor een deskundigenoordeel in behandeling te nemen. Reden voor dit besluit is het toenemend aantal aanvragen voor een deskundigenoordeel. Het verzoek om een deskundigenoordeel over de vraag of een werkgever voldoende heeft gedaan om de (zieke) werknemer aan het werk te helpen, wordt niet meer in behandeling genomen. In deze casus stond de vraag centraal of op grond van de inspanningen een 2e Spoorre-integratie wel of niet moest worden ingezet. Het UWV heeft aangegeven de volgende deskundigenoordelen wel in behandeling te nemen: Re-integratie inspanningen werkgever of werknemer(zowel bij aanvraag... Read More

Op een conferentie over aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld hebben verantwoordelijk ministers Dijkgraaf en Van Gennip een toelichting gegeven op het Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld. Een onderdeel van het Nationaal Actieprogramma is publiekscommunicatie. Om het maatschappelijke gesprek verder op gang te brengen moet het bewustzijn en de kennis over het probleem van seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld groter zijn, bij meer mensen. En omstanders moeten weten wanneer en op welke manier zij kunnen ingrijpen. Om, ook met communicatie, goed aan te sluiten bij de verschillende perspectieven en beleving in de samenleving is I&O Research gevraagd onderzoek te doen. De resultaten laten vooral... Read More

In de beschikking van 17 maart jl. oordeelt de Hoge Raad dat een uitzendbeding, dat inhoudt dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt indien op verzoek van de inlener de terbeschikkingstelling eindigt – ook wegens of tijdens ziekte van de uitzendkracht – niet in strijd is met het wettelijke stelsel van het ontslagrecht en het opzegverbod tijdens ziekte. Bij de totstandkoming van artikel 7:691 lid 2 BW heeft de wetgever bewust een uitzendbeding van deze strekking mogelijk gemaakt. Omdat bij amendement de bescherming van de werknemer is gevonden in het ‘op verzoek van de inlener’, verdraagt een cao-bepaling die uitgaat van de fictie van een verzoek tot beëindiging van de inlener... Read More