Nieuws

Wat is er aan de hand? Werknemer is per 1 januari 1992 in dienst getreden bij de rechtsvoorgangster van werkgever. Per 1 januari 2019 is hij aangesteld in een functie waarbij hij lid van het managementteam werd en hij eindverantwoordelijk werd voor de gehele bedrijfsvoering op een van de locaties van werkgever. Werknemer had een ‘stand-alone’ positie met veel autonomie, waarbinnen hij direct en indirect een team van ruim honderd medewerkers aanstuurde. Daarnaast was werknemer verantwoordelijk voor de naleving van de richtlijnen en gedragsregels van werkgeefster en rapporteerde hij aan de uitvoerend vice-president. Werkgever ontvangt klachten over werknemer die betrekking hebben op autoritair handelen en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Werkgever heeft onder... Read More

Samen met de samenleving en vele verschillende organisaties wil het kabinet seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld aanpakken. Onder meer met wet- en regelgeving, publiekscampagnes, het realiseren van een veilige werkomgeving, de rol van omstanders en goede hulpverlening moet dit maatschappelijke probleem worden bestreden. Seksueel grensoverschrijdend gedrag en geweld passen niet in een veilige samenleving waarin we op een gelijkwaardige manier met elkaar omgaan. Dat schrijven minister Dijkgraaf van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. Voor het actieprogramma wordt de komende jaren € 11 miljoen vrijgemaakt. Doel van het actieprogramma Het doel van het actieprogramma is... Read More

Via de Werkkostenregeling (WKR) kunt u uw werknemers een eenmalige vergoeding geven. Het UWV verrekent deze vergoeding niet met de uitkering van uw werknemer. Sinds 1 januari 2023 is deze regeling verruimd. Vanaf 2023 is het percentage van het fiscale loon dat u voor lonen tot en met € 400.000 mag besteden 3%. Dit was 1,7% in 2022. U heeft dus in 2023 meer mogelijkheden om uw werknemers tegemoet te komen, zonder dat dit gevolgen heeft voor u en uw werknemer. U keert de vergoeding uit door die in uw administratie vast te leggen als eindheffingsloon, en dus niet als loon van de werknemer. U kunt hiervoor kiezen tot het moment... Read More

Wat is er aan de hand? Primark is een detailhandelsorganisatie waar kleding en aanverwante zaken wordt verkocht. Werknemer is sinds 1 november 2011 werkzaam bij Primark als store manager (hoogste manager) in het filiaal in Amsterdam. Hij is 43 jaar oud. Primark hanteert een beleid ten aanzien van grensoverschrijdend gedrag. Dit is onder meer vastgelegd in het Personeelshandboek. Er bestaat binnen Primark de mogelijkheid om klachten over ongewenst gedrag door de klachtencommissie van Primark te laten behandelen. Dit is de formele procedure. Er bestaat ook een informele procedure waarbij klagers zelf in overleg gaan met degene over wie geklaagd wordt. Begin juli 2022 zijn binnen een kort tijdbestek verschillende meldingen... Read More

Na 28 jaar in de wereld van de advocatuur te hebben rondgereisd, verleg ik met ingang van 1 januari 2023 mijn grenzen. Ik laat de advocatuur achter mij en zal mijn reis voortzetten als adviseur arbeidsrecht, conflictbemiddelaar en gecertificeerd extern vertrouwenspersoon. Als arbeidsrechtadviseur blijf ik beschikbaar om ondernemingen dan wel individuen te voorzien van advies op het brede terrein van het arbeidsrecht en waar nodig bij te staan in arbeidsrechtelijke procedures tot en met de kantonrechter. In de rol van conflictbemiddelaar, anders dan als een mediator, wil ik mijn kennis en vaardigheden inzetten om partijen die in een conflictueuze situatie terecht zijn gekomen te begeleiden naar een mogelijke oplossing. Niet... Read More

Het kabinet wil de balans herstellen als het gaat om het werken met zelfstandigen en als zelfstandige. Voor de zomer zijn hier langs drie lijnen maatregelen voor aangekondigd, inmiddels zijn deze verder uitgewerkt. Zo zijn er stappen gezet om te zorgen voor een gelijker speelveld, onder andere door de financiële verschillen te verkleinen. Onder meer de zelfstandigenaftrek is sneller en sterker verlaagd. Ook wordt er gewerkt aan de juridische verduidelijking van de regels rond de vraag wanneer iemand in dienst is. Tot slot wordt ook ingezet op handhaving door de Belastingdienst. Op korte termijn wordt dit gedaan door het versterken en verbeteren van de handhaving binnen de wettelijke kaders die... Read More