Nieuws

Via de Werkkostenregeling (WKR) kunt u uw werknemers een eenmalige vergoeding geven. Het UWV verrekent deze vergoeding niet met de uitkering van uw werknemer. Sinds 1 januari 2023 is deze regeling verruimd. Vanaf 2023 is het percentage van het fiscale loon dat u voor lonen tot en met € 400.000 mag besteden 3%. Dit was 1,7% in 2022. U heeft dus in 2023 meer mogelijkheden om uw werknemers tegemoet te komen, zonder dat dit gevolgen heeft voor u en uw werknemer. U keert de vergoeding uit door die in uw administratie vast te leggen als eindheffingsloon, en dus niet als loon van de werknemer. U kunt hiervoor kiezen tot het moment... Lees verder

Wat is er aan de hand? Primark is een detailhandelsorganisatie waar kleding en aanverwante zaken wordt verkocht. Werknemer is sinds 1 november 2011 werkzaam bij Primark als store manager (hoogste manager) in het filiaal in Amsterdam. Hij is 43 jaar oud. Primark hanteert een beleid ten aanzien van grensoverschrijdend gedrag. Dit is onder meer vastgelegd in het Personeelshandboek. Er bestaat binnen Primark de mogelijkheid om klachten over ongewenst gedrag door de klachtencommissie van Primark te laten behandelen. Dit is de formele procedure. Er bestaat ook een informele procedure waarbij klagers zelf in overleg gaan met degene over wie geklaagd wordt. Begin juli 2022 zijn binnen een kort tijdbestek verschillende meldingen... Lees verder

Na 28 jaar in de wereld van de advocatuur te hebben rondgereisd, verleg ik met ingang van 1 januari 2023 mijn grenzen. Ik laat de advocatuur achter mij en zal mijn reis voortzetten als adviseur arbeidsrecht, conflictbemiddelaar en gecertificeerd extern vertrouwenspersoon. Als arbeidsrechtadviseur blijf ik beschikbaar om ondernemingen dan wel individuen te voorzien van advies op het brede terrein van het arbeidsrecht en waar nodig bij te staan in arbeidsrechtelijke procedures tot en met de kantonrechter. In de rol van conflictbemiddelaar, anders dan als een mediator, wil ik mijn kennis en vaardigheden inzetten om partijen die in een conflictueuze situatie terecht zijn gekomen te begeleiden naar een mogelijke oplossing. Niet... Lees verder

Het kabinet wil de balans herstellen als het gaat om het werken met zelfstandigen en als zelfstandige. Voor de zomer zijn hier langs drie lijnen maatregelen voor aangekondigd, inmiddels zijn deze verder uitgewerkt. Zo zijn er stappen gezet om te zorgen voor een gelijker speelveld, onder andere door de financiële verschillen te verkleinen. Onder meer de zelfstandigenaftrek is sneller en sterker verlaagd. Ook wordt er gewerkt aan de juridische verduidelijking van de regels rond de vraag wanneer iemand in dienst is. Tot slot wordt ook ingezet op handhaving door de Belastingdienst. Op korte termijn wordt dit gedaan door het versterken en verbeteren van de handhaving binnen de wettelijke kaders die... Lees verder

De maximale transitievergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris. Hoe hoog is de transitievergoeding als ik word ontslagen? | Rijksoverheid.nl

Op 11 november 2022 heeft de Hoge Raad twee uitspraken toegevoegd aan de Xella-uitspraak: slapende dienstverbanden die na twee jaar arbeidsongeschiktheid op verzoek van werknemer moeten worden beëindigd onder toekenning van een (transitie)vergoeding. Uit deze twee uitspraken kan worden afgeleid dat compensatie een harde eis is voor de toekenning van de transitievergoeding. In de eerste uitspraak heeft de Hoge Raad beslist dat de regel is dat werkgevers pas vanaf 20 juli 2018 verplicht waren mee te werken aan een verzoek van een werknemer met een slapend dienstverband om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met betaling van een transitievergoeding. De Hoge Raad bevestigt dat de Xella-norm gekoppeld is aan de wettelijke compensatie... Lees verder