Nieuws

Per 1 januari 2019 zijn de criteria voor het doen van een beroep op de overbruggingsregeling verruimd. Om voor deze regeling in aanmerking te komen gelden de volgende voorwaarden: 1.     U dient een ontslagaanvraag in vanwege een slechte financiële situatie eventueel gecombineerd met andere bedrijfseconomische redenen. 2.     U bent een kleine werkgever: u heeft (samen met eventuele andere ondernemingen in een groep) gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst. Het gaat hierbij om de periode van 1 juli tot en met 31 december in het jaar voordat de ontslagaanvraag is ingediend. 3.     Het gemiddelde nettoresultaat over de 3 boekjaren vóór het boekjaar waarin de ontslagaanvraag is ingediend, is lager dan... Read More

In een bijlage in het Handboek Loonheffingen 2018 heeft de belastingdienst een aantal relevante onderwerpen (elementen) uitgewerkt, die als handvat kunnen dienen voor het antwoord op de vraag of er sprake is van een gezagsverhouding. Het gaat dan om de volgende onderwerpen (niet limitatief): 1.    Leiding en toezicht 2.    Vergelijkbaarheid personeel 3.    Werktijden, locatie, materialen, hulpmiddelen en gereedschappen 4.    Manier waarop de werkende naar buiten treedt 5.    Overige relevante aspecten Deze onderwerpen worden elk afzonderlijk in aparte paragrafen uitgewerkt. https://www.belastingdienst.nl/bibliotheek/handboeken/html/boeken/HL/bijlagen-beoordeling_gezagsverhouding.html  

Transitievergoeding Met ingang van 1 januari 2019 is het maximaal verschuldigde bedrag aan transitievergoeding verhoogd van € 71.000,– naar € 81.000,– bruto. Topinkomens Op grond van de Wet Normering Topinkomens (WNT) is met ingang van 1 januari 2019  het bezoldigingsmaximum voor topfunctionarissen in de (semi-)publieke sector verhoogd van € 189.000,- naar € 194.000,– bruto. Ingangsleeftijd AOW Met ingang van 1 januari 2019 is de ingangsleeftijd AOW 66 jaar en 4 maanden. Uitbreiding geboorteverlof Met ingang van 1 januari 2019 krijgt de partner bij de geboorte van een kind vijf dagen geboorteverlof. Uitbreiding bevoegdheid OR over beloning bestuurders Directies van grote ondernemingen (honderd of meer werknemers) zijn met ingang van 1... Read More

Kleine werkgevers hebben moeite om twee jaar lang loon te blijven doorbetalen aan werknemers die ziek zijn. Vanwege deze verplichting twijfelen ze ook om mensen in vaste dienst te nemen. Daarom komen er maatregelen die het voor kleine werkgevers makkelijker, duidelijker en goedkoper maken om loon door te betalen bij ziekte. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de werkgeversorganisaties hebben hier afspraken over gemaakt. Op 20 december 2018 hebben zij een convenant getekend met het Verbond van Verzekeraars.  Bron: Nieuwsbericht SoZaWe | 20-12-2018 | https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2018/12/20/loondoorbetalingsverplichting-zieke-werknemers-voor-kleine-ondernemers-makkelijker-en-goedkoper  

                                                                                          Beweeglijk arbeidsrecht Het jaar 2018 kan vanuit een arbeidsrechtelijk perspectief als ‘een beweeglijk’ jaar worden gekwalificeerd. Synoniemen van beweeglijk zijn: actief, dynamisch, onstuimig en roerig. De economie draait op volle toeren. De arbeidsmarkt is redelijk gespannen. De werkloosheid is laag. Bedrijven zijn druk op zoek naar personeel. Volgens het CBS is het aantal mensen (15 tot 75 jaar) met betaald werk in de afgelopen drie... Read More

Per 1 januari 2019 verandert er een aantal regels op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit zijn de wijzigingen in 2019 in alfabetische volgorde: Aanpassing beroepskracht-kind ratio voor de dagopvang en de buitenschoolse opvang Het maximaal aantal baby’s van 0 jaar per pedagogisch medewerker gaat omlaag. Deze gaat van 1 pedagogisch medewerker op 4 nul jarigen naar 1 pedagogisch medewerker op 3 nul jarigen. De pedagogisch medewerker heeft hierdoor meer tijd en aandacht voor kinderen in het eerste levensjaar. Voor kinderen van 7 jaar en ouder gaat het maximaal aantal kinderen per pedagogisch medewerker omhoog. Deze gaat van 1 op 10 kinderen nu naar 1... Read More