Nieuws

Het kabinet wil dat iedereen blijft leren en zich verder ontwikkelt tijdens het werkende leven; dat vraagt om investeringen. Om werkgevers daartoe aan te sporen kunnen zij opleidingskosten die hun medewerkers maken voor een opleiding voor een andere functie binnen hetzelfde bedrijf aftrekken van de transitievergoeding. De ministerraad heeft er mee ingestemd de Raad van State om advies te vragen over dit voorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en wil dat de regels op 1 januari 2020 gaan gelden. Leven lang ontwikkelen staat hoog op de agenda van het kabinet. Meer investeren in scholing en duurzame inzetbaarheid is daarbij heel belangrijk. Het kabinet wil dat mensen werkend... Read More

Er is antwoord op de prejudiciële vragen die in het kader van het ‘slapend dienstverband’ aan de Hoge Raad zijn voorgelegd. Mr. R.H. de Bock, Procureur-Generaal bij de Hoge Raad, heeft op 18 september jl. – in een document van 75 pagina’s – uitvoerig gemotiveerd en geconcludeerd dat een werkgever in beginsel verplicht is om op verzoek van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer, een ‘slapend dienstverband’ te beëindigen onder betaling van een bedrag ter hoogte van de transitievergoeding. Voorafgaand aan de beantwoording van de prejudiciële vragen wordt het juridisch kader neergezet waarbinnen het vraagstuk van langdurige arbeidsongeschiktheid zich afspeelt en het op grond daarvan al of niet beëindigen van de arbeidsovereenkomst.... Read More

In een kort gedingprocedure heeft de kantonrechter in Arnhem bepaald dat de werkgever een slapend dienstverband met een werknemer, die binnenkort de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, dient te worden opgezegd. Het vonnis is uitvoerig gemotiveerd en de kantonrechter in kwestie heeft niet gewacht op de beantwoording van de pre judiciële vragen die aan de Hoge Raad zijn voorgelegd. Het niet opzeggen van de arbeidsovereenkomst wordt in deze zaak in strijd geacht met het beginsel van goed werkgeverschap! Bron: https://www.rechtspraak.nl/Organisatie-en-contact/Organisatie/Rechtbanken/Rechtbank-Gelderland/Nieuws/Paginas/Menzis-moet-contract-blijvend-arbeidsongeschikte-werkneemster-opzeggen-en-transitievergoeding-uitbetalen.aspx

Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) kunnen collectief afspraken maken over hun beloning om aan een minimuminkomen te komen. Dat staat in de door de Autoriteit Consument & Markt (ACM) opgestelde ‘concept-Leidraad tariefafspraken zzp’ers’. Deze Leidraad sluit aan bij de initiatieven van het kabinet om de positie van zzp’ers aan de onderkant van de arbeidsmarkt te verbeteren. Bron: nieuwsbericht Autoriteit Consument & Markt (ACM) 23 juli 2019 https://www.acm.nl/nl/publicaties/acm-zzpers-kunnen-afspraken-maken-over-minimuminkomen

Eind 2018 is een kaderconvenant gesloten tussen de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, werkgeversorganisaties en het Verbond van Verzekeraars met algemene afspraken over de ontwikkeling van de MKB verzuim-ontzorgverzekering per 1 januari 2020. Doel verzuim-ontzorgverzekering Het doel van dit verzekeringsaanbod is dat kleine werkgevers optimaal worden ontzorgd bij langdurig ziekteverzuim van hun werknemers, onder andere door een casemanager die de regie voert over de re-integratie. Werkwijzer De werkgeversorganisaties en de verzekeraars hebben een productconvenant opgesteld dat ingaat op de minimumeisen van de MKB verzuim-ontzorgverzekering en de taken die de casemanager tenminste dient uit te voeren. Hierbij is afgesproken om een werkwijzer te ontwikkelen voor de casemanager die verbonden is... Read More

Richtlijn NVAB De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) heeft onlangs een richtlijn ‘conflicten in de werksituatie’ (2019) ontwikkeld met als doelstelling het ondersteunen van de bedrijfsarts bij het voorkomen van conflicten in de werksituatie en als er sprake is van een conflict om te komen tot een constructieve oplossing. In deze richtlijn wordt aan de bedrijfsarts op het gebied van conflicten in de werksituatie een preventieve en een (pro-)actieve rol toebedeeld. De aanbevelingen die in deze richtlijn zijn neergelegd gaan verder dan de multidisciplinaire aanpak uit ‘STECR werkwijzer bij arbeidsconflicten’ (2014), waarin vooral aanknopingspunten zijn neergelegd voor het handelen in geval van een ziekmelding van een werknemer, waarbij... Read More