Het dragen van een hoofddoek op het werk
Het Europese Hof van Justitie heeft bepaald dat een interne regel van een onderneming die het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch... Lees verder
Disfunctioneren als grond voor ontslag
In artikel 7:669 lid 3 letter d BW is disfunctioneren als een van de acht limitatieve ontslaggronden opgenomen. Als er sprake is... Lees verder
Wijzigingen Arbowet 2017: een betere preventie!
Op 22 december 2015 heeft minister Asscher een wetsvoorstel ingediend om te komen tot een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. De regering wil... Lees verder
Misplaatste grap rechtvaardigt geen ontslag op staande voet
Een 41-jarige werknemer is 23 jaar in dienst als productiemedewerker in een bakkerij. Deze medewerker haalde op een zondag een grap uit... Lees verder
Twee jaar arbeidsongeschiktheid, slapende dienstverbanden en transitievergoeding
Minister Asscher heeft bij brief van 1 maart 2017 Kamervragen beantwoord over grote werkgevers die bewust werknemers slapend in dienst houden. In... Lees verder
Een ontslag op staande voet blijft ingewikkeld
Een ontslag op staande voet wordt door werkgever ingeroepen als er sprake is van een dringende reden op grond waarvan de arbeidsovereenkomst... Lees verder