Nieuws

De coronacalculator is een initiatief van VNO-NCW en MKB-Nederland en biedt bedrijven de mogelijkheid om inzicht te krijgen in de relevante steunregelingen van de overheid en financiële instellingen. Deze tool biedt bedrijven tevens de mogelijkheid om aan de hand van de diverse regelingen een berekening te maken. Bron: https://www.coronacalculator.nl

Allereerst het onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. In artikel 7:634 lid 1 BW is bepaald dat de werknemer minimaal recht heeft op vakantie gelijk aan viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Als een werknemer vijf dagen per week werkt, bouwt hij in een jaar dus 5 x 4 = 20 wettelijke vakantiedagen op. In het geval in uren wordt gerekend: een werknemer die 32 uur per week werkt, bouwt gedurende een jaar 32 x 4 = 128 wettelijke vakantie-uren op. Heeft een werknemer op grond van de arbeidsovereenkomst of een toepasselijke cao aanspraak op extra vakantiedagen of vakantie-uren, dan is er sprake van bovenwettelijke vakantiedagen of bovenwettelijke vakantie-uren. Het... Read More

Het kabinet wil dat mensen meer ruimte krijgen om te kiezen hoe ze werken en zorgen willen combineren. Daarom neemt het kabinet een derde stap in de verlofregelingen voor ouders van jonge kinderen. Zij krijgen vanaf augustus 2022 negen weken van het ouderschapsverlof deels doorbetaald. Het kabinet wil het daarmee aantrekkelijker maken voor ouders om het ouderschapsverlof daadwerkelijk op te nemen. Bron: bericht SoZaWe |29 april 2020| https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2020/04/29/ouderschapsverlof-wordt-deels-betaald

Om de werkgelegenheid te beschermen wijzigt minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de concernbepaling in de tijdelijke loontegemoetkomingsregeling NOW. Werkmaatschappijen die door de Coronacrisis meer dan twintig procent omzetverlies hebben maar behoren tot een concern dat niet aan die voorwaarde voldoet, mogen toch de NOW aanvragen. Hiervoor gelden wel extra voorwaarden. Zo moeten deze concerns afspraken maken met vakbonden over werkbehoud en over 2020 afzien van het uitkeren van dividend of bonussen. Het kabinet wil tijdens de coronacrisis banen en inkomens van mensen beschermen. Daarom is op 17 maart een economisch noodpakket gepresenteerd. De maatregelen uit het pakket zijn bewust simpel en eenvoudig, zodat ze snel uitvoerbaar zijn en... Read More

Werkgevers mogen de vaste reiskostenvergoeding onbelast blijven uitbetalen zolang de coronamaatregelen gelden. Vooralsnog is dat tot en met 28 april.  Dit blijkt uit de brief van Staatssecretaris Vijlbrief van Financiën  van 14 april 2020. In deze brief wordt vermeld dat werkgevers geen gevolgen hoeven te verbinden aan een veranderd reispatroon van de werknemer die veel meer thuiswerkt. De werkgever mag blijven uitgaan van de feiten waarop de vaste reiskostenvergoeding is gebaseerd. De nieuwe tijdelijke regel geldt ook voor een vaste reiskostenvergoeding met nacalculatie. Volgens de normale regels zou de reiskostenvergoeding niet langer gericht vrijgesteld zijn als de werknemer 6 weken of langer thuiszit. Dit fiscale gevolg is door het besluit... Read More

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer en op 28 mei 2019 is het wetsvoorstel door de Eerste Kamer aanvaard. De meeste onderdelen van de Wab, waaronder premiedifferentiatie WW, zijn per 1 januari 2020 in werking getreden. In dit Kennisdocument wordt ingegaan op de nieuwe wet- en regelgeving met betrekking tot premiedifferentiatie WW. Er is een vraag toegevoegd over overwerk in verband met Covid-19. De bepaling dat werkgevers met terugwerkende kracht de hoge WW-premie moeten afdragen voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30% hebben overgewerkt kan tot onbedoelde effecten leiden in sectoren waar door Covid-19 veel extra overwerk... Read More